Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Как посчитать новый период отпуска работнику вышедшей из декрета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сотрудница была принята на работу в ноябре 2008 года. С 15 ноября 2011 года она выходит в декретный отпуск. В сентябре 2014 года она выходит с декретного отпуска. В июле месяце данная сотрудница собирается в трудовой ежегодный оплачиваемый отпуск. В предыдущие годы для расчета отпускных брался период с ноября по ноябрь. Меняется ли период для исчисления отпускных после выхода из декрета (с сентября по сентябрь)?
Статья 121 ТК РФ перечисляет периоды, которые подлежат включению и исключению из отпускного стажа. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. То есть период с 08.07.2016 по 21.12.2016 г. исключаем из расчета.
Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха.
Содержание:
Как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета?
Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Пример расчета отпускных после декрета Женщина пребывала в отпуске по уходу за младенцем, появилась на рабочем месте 5 февраля 2013 г.
Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца.
Если отдых авансом уже был, свободных дней за предыдущие годы нет, то до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск придётся отработать 6 месяцев (можно меньше, если удастся договориться с начальником). Таким образом, есть 3 варианта срока:
- сразу после декрета (если права на отпуск авансом не использовалось до родов);
- через 6 месяцев после выхода на работу;
- в любой срок при договорённости с работодателем.
Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (в примере 10) или в течение 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.).
Законодательные акты по теме Рекомендуется изучить следующие документы: ст. 255, 256 ТК РФ Про денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком гл. 9 ТК РФ О ежегодном оплачиваемом отпуске ст. 139 ТК РФ Об определении среднего заработка ст. 115 ТК РФ О полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней Типичные ошибки при оформлении Ошибка №1. Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска.
Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.
В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.
Как посчитать новый период отпуска работнику вышедшей из декрета
Сотрудник работает в организации c 01.06.2007, отпускной период закрыт по 31.05.2014. С 01.06.2014 по 31.05.2015 — новый отпускной период. С 11.08.2014 по 28.12.2014 — отпуск по беременности и родам (140 календарных дней). С 29.12.2014 по 17.04.2016 — отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 18.04.2016 — выход на работу.
Для этого нужно выполнить следующие шаги:
- Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.
График составляется с учетом пожеланий сотрудников, после чего подается на утверждение руководству. Правом оформления без соблюдения подготовленного графика обладает женщина, планирующая выход в декретный или уже в нем находящаяся.
Очередной отпуск и отпуск, наступивший по окончании декрета — одинаковые. Период отпуска по БиР идет в трудовой стаж, а отпуск по уходу за новорожденным не учитывается в общем стаже.
Как считать отпускной период после декрета?
Сотрудница, принятая на работу в ноябре 2008 года и находящаяся с 15.11.2011 по сентябрь 2014 года в декретном отпуске в июле 2015 идет в трудовой ежегодный оплачиваемый отпуск. При расчете средней заработной платы для расчета отпускных используется период с сентября 2014 по июль 2015, так как предыдущий 12 месячный период отработан не полностью, то для расчета средней заработной платы берется фактически отработанное время. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу. Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве.
Под прекращением понимают достижение ребенком 1,5 или 3 лет либо его прерывание по инициативе работника. Отпуск после декрета преимущественно оформляют лица, планирующие выход на работу на неполный день, при котором сохраняется страховая выплата.
Каким образом работодатель совершает расчет отпускных после декретного отпуска сотрудницы? Российское законодательство благосклонно относится к женщинам, воспитывающим детей, и наделяет их рядом прав, касающихся дополнительного времени ухода за ребёнком и внеочередными отпусками. Когда можно воспользоваться этим правом после декрета и какие выплаты получит сотрудница?
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Знание прав поможет женщинам чувствовать себя увереннее перед работодателем, не позволить нарушить свои гарантированные законом возможности и средства. С точки зрения законодательства, рабочее место в течение отпуска по уходу за ребёнком сохраняется за работницей и входит в её трудовой стаж. Кроме того, если до отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком она не брала ежегодный оплачиваемый отпуск — она вправе присоединить его к декрету.
Согласно ч. 2 ст. 121 Трудового Кодекса РФ, время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, рабочий год сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком не всегда равен календарному, его длина увеличивается за счёт смещения на количество дней отпуска по уходу за ребёнком. Начало этого рабочего года — день, следующий за днём окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, а конец — день окончания следующего рабочего года, увеличенного на количество дней отпуска по уходу за ребёнком. В Вашем случае отпуск по уходу за ребёнком длился 1 год 3 мес. 19 дней (с 29.12.2014 по 17.04.2016).
Новый отпускной период после декрета
Однако более важным вопросом для большинства женщин является не срок и даже не его продолжительность отдыха, а размер отпускных выплат.
Отпускной стаж: с 02.04.2012 по 01.04.2013 — первый рабочий год, с 02.04.2013 по 01.04.2014 — второй рабочий год, с 02.04.2014 по 22.11.2014 — 7 полных месяцев и 20 дней (20 дней округляются до полного месяца).
Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия.
Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.
Сдвиг отпуска декретнице
Перед декретом После декрета Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа.
Влияние на размер отпускных не оказывают:
- единоразовые выплаты,
- проценты, дивиденды,
- деньги, подаренные на юбилей,
- дотации на продукты питания,
- гонорары за литературные произведения,
- денежные призы за участие в конкурсах,
- компенсационные выплаты за командировку.
Основным документом, регулирующим право работников на отпуск, является Трудовой кодекс. Он же предписывает, как начисляются отпускные после декретного отпуска. Но важно понимать, что этот нормативный акт касается только работников, трудоустроенных официально. Поэтому если сотрудница работает за «серую» зарплату или вовсе без договора, рассчитывать на полноценный декрет и тем более отпуск после него не стоит.
Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска
На расчетный период приходятся периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то есть время, которое нужно исключить. В целях расчета отпускных нужно использовать 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду. Это временной интервал с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года (п.
Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью.
Отпуск после декретного отпуска Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям. В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах. Законодательство встало на защиту молодых мам.
Если человек работает на вредном производстве или в тяжелых климатических условиях, то период оплачиваемого отпуска ему продляется.