Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: 2 трудовые книжки одновременно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Человек имеет право трудиться в двух и более местах одновременно, при этом одно из них считается основным, и трудовая книжка хранится именно там. Тем не менее, официально фиксировать факт работы на других тоже нужно, как и платить налоги и прочие отчисления с дополнительного заработка.
Оформляется она начальником при первом официальном трудоустройстве и подлежит хранению по главному месту работы. При увольнении кадровый документ выдают работнику под расписку. А поступая на новое предприятие, гражданин предъявляет оригинал директору.
Как-то давно, в бытность мою на работе в коммерческой организации, задумалась я о ведении 2 трудовых книжек. Начальник был не очень понимающий и вполне мог сделать в документе ненужную и даже неприятную запись.
Содержание:
Могут ли наказать за второй экземпляр
Трудовая книжка оформляется при первом официальном трудоустройстве в течение 5 дней с момента подписания договора, она формируется единожды и сохраняется вплоть до пенсионного возраста.
Законодательство России не содержит прямого запрета на наличие двух трудовых книжек у одного физического лица. Но при этом косвенных доказательств, указывающих на то, что основной документ о трудовом стаже должен быть в единственном экземпляре, достаточно как в ст. 66 ТК РФ, так и в Правилах ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а также прочих разъяснениях чиновников.
Трудовая книжка – это основной документ о стаже. Он впервые появился в нашей стране почти сто лет назад – в 1918 году. В нем отражают информацию о трудовом стаже человека и характере его работы:
- наименования компаний (ИП);
- должности в них;
- продолжительность труда.
Но это вовсе не значит, что на каждом месте трудоустройства нужно заводить отдельную трудовую книжку. Информация о совмещении может вноситься в уже имеющийся формуляр с соблюдением всех правил.
Из этой статьи вы узнаете, можно ли иметь две трудовые книжки и работать на двух работах — разрешается ли это законодательно. Кроме того, мы расскажем об ответственности и с чем может столкнуться человек при оформлении пенсии в этом случае.
ТК РФ не предусмотрена ответственность за владение вторым экземпляром. Теоретически его можно завести, но если работодатель узнает, что работа осуществляется по 2 трудовым книжкам одновременно, это будет расценено как сокрытие информации. Будет организована служебная проверка и работника уволят по инициативе работодателя согласно п. 11 ст. 81 ТК РФ.
На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно.
Можно ли иметь две трудовые книжки
В трудовой книжке фиксируются все места официальной работы гражданина. Иногда при новом трудоустройстве соискатель желает скрыть предыдущий опыт работы в иной организации или нелицеприятную запись об увольнении. Тогда возникает уместный вопрос, можно ли иметь на законных основаниях две трудовые книжки одновременно? Ниже разберемся во всех правовых аспектах данного вопроса.
Вместе с тем, можно предположить, что если человек получил дубликат документа в связи с потерей своей трудовой книжки, которая впоследствии нашлась, то на руках у него окажется два бланка. Но действительным будет только дубликат.
Правительство вынашивало идею с 2017-го года и вовсе отменить трудовые книжки. Для этого работодатели обязаны провести проверку документов на всех работников, которые есть у них, и сдать результаты в ПФР. Но, судя по всему, данная мера отложена на ближайшую перспективу.
Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Но можно ли завести два документа одновременно? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
Ни в одном законодательном акте РФ не найти прямого запрета на параллельное существование у одного работника двух трудовых книжек, из чего некоторые делают вывод, что сотруднику в 2019 году можно иметь две трудовые книжки одновременно.
В девяностые, такие проблемы сложно было урегулировать даже обращаясь в трудовую инспекцию, поэтому вторую труд.книжку (ТК) я все же завела.
Важно: трудоустроиться официально на две работы допустимо с одной книгой, кроме прочего она содержит записи об обоих рабочих местах.
Чтобы дать ответ на вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, стоит подробно разобраться в условиях, когда труд. книжка нужна и какие записи в нее вносятся.
Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя самостоятельно, эту функцию исполняет исключительно работодатель. Тем не менее, иногда обнаруживается, что некоторые трудящиеся владеют двумя трудовыми книжками одновременно, причем обе были заведены по всем правилам, но разными работодателями.
Во-вторых, кто-то может работать сразу в двух местах и скрывать это от начальства и там, и там. К тому же законом не предусмотрена возможность по одной трудовой книжке быть оформленным на нескольких работах одновременно.
Трудовая книжка считается ключевым документом о занятости человека, на его основании начисляется наработанный стаж (ст. 66 ТК РФ). Ключевые правила ее оформления строго регламентируются нормативными актами Правительства и Минтруда РФ.
Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
В свое время, когда еще не был введен персонифицированный пенсионный учет, по книжке судили, наработал ли человек на пенсию. Сегодня эти данные в Пенсионный фонд РФ подает сам работодатель. Поэтому документ перестал играть решающую роль в подтверждении срока трудовой деятельности.
Кроме того, человек, имеющий трудовой стаж за границей Российской Федерации в стране, где существует подобный нашему документ учета стажа, может иметь 2 книжки – одну, оформленную на бланке согласно установленного в России образца, а другую, оформленную по законодательству второй страны. Тем не менее, для оформления пенсии или для подтверждения стажа при расчете соцпособий используется только стаж по тем трудовым, которые оформлены по российскому законодательству.
Пока не знаю, как обстоит вопрос с оформление сразу нескольких книжек одновременно, и какие это может иметь последствия для владельца, но в своей заметке найду ответы на все эти вопросы.
У некоторых граждан этого документа попросту нет, так как они занимались предпринимательской деятельностью или осуществляли уход за ребенком.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году
В итоге вышло все так, как я и предполагала. Пришлось увольняться с работы по статье, а трудовую книжку мне и вовсе не отдали. Моя предусмотрительность позволила сохранить документ и устроиться на новую работу без проблем.
Применять одновременно 2 трудовые книжки тем более противозаконно, потому что у данного работника при вскрытии истины могут появиться проблемы с налоговыми органами и работодателем.
Стоит сказать, что существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем. Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что их у человека может быть несколько. Также не сказано и про ответственность за две трудовые. А все потому, что законодатель хотел обратить внимание на то, что книжка может быть у работника только в единственном экземпляре.
Человек устраиваясь на новое место работы, хочет показать себя только с положительной стороны. Поэтому, имея неприятные записи об увольнении по статье или записи о взысканиях, соискатель желает скрыть некоторые факты и заводит новый экземпляр документа. Но можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего работодатель обеспечивает ее хранение и заполнение. Выдается сотруднику при увольнении и дальше уже предъявляется по новому месту работы.
Глава 44 Трудового кодекса определяет, что кроме основного места работы, человек вправе трудиться еще у неограниченного числа работодателей. Но отдельно для каждого такого работодателя заводить трудовую книжку не нужно.
Человек, имеющий две трудовые книжки одновременно, должен быть готов к тому, что у него будут проблемы. Поскольку нет прямого законодательного запрета, то нет и соответствующей административной или уголовной ответственности (если, конечно, документ не фальсифицирован – тогда это считается уголовным преступлением без привязки к трудовому праву). Однако, владельцу двух трудовых книжек в 2019 году грозят косвенные последствия, и они могут быть очень серьезными.