Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Можно ли уволиться во время очередного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Когда работник увольняется с предприятия или фирмы по собственному желанию объяснять причину не обязательно, исходя из действующего законодательства РФ.
Среди работников такой способ прекращения трудового договора является достаточно популярным, поскольку он избавляет сотрудника от необходимости «отработки» двухнедельного срока с момента подачи заявления об увольнении до собственно увольнения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. Такая возможность для сотрудников предусмотрена положениями ч.2 ст. 127 ТК РФ.
Отработал на Севере 10 лет. Нашел работодателя на Материке на более выгодных условиях. Ухожу в отпуск по графику отпусков, дорога за свой счет, т.к. предыдущий отпуск дорогу оплачивала больница.
Содержание:
Порядок и сроки подачи заявления
Организация, в которой работает женщина, родившая малыша и находящаяся в отпуске по его уходу, приняла решение о ее увольнении. Сотрудница обратилась в суд, который после рассмотрения обстоятельств дела, признал увольнение незаконным.
Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.
ТК РФ напрямую указывает такую возможность, как отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать при этом 2 недели не требуется, эта норма касается просто увольнения по собственному желанию, если того захочет работодатель, т.е. по его желанию.С другой стороны, двухнедельный срок отработки гарантирует гражданам строго отмеренный период, в течение которого он сможет подыскать свою работу. Также он будет уверен, что никто ему не растянет период увольнения и не превратит в тяжбу. К тому же за две недели администрация учреждения может задуматься над тем, по какой причине она не отпускала все эти годы своего сотрудника на полный отпуск. Нередко бывает так, что именно увольнение является единственным способом «выбить» из предприятия положенные дни отдыха, естественно, оплачиваемые.
Можно ли уволиться во время очередного отпуска
За редкими исключениями сотрудники кадрового отдела могут попросить указать причину или же подтвердить ее документально, но в большинстве случае достаточно в основании указать, что увольнение происходит по собственному желанию. Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним.
В этом случае увольнение представляет собой не собственную инициативу работника, а дисциплинарное взыскание. Поэтому ему не предоставляется права оформления увольнения во время или сразу после отпуска.
Это не ваша задача, искать себе на замену человека. Это задача вашего работодателя, в данном случае директора школы. Так, что если вы отработали 2 недели, то можете забирать свои документы и уходить.
Порядок увольнения во время отпуска
Общий порядок увольнения по инициативе работника, описанный в ст. 80 ТК РФ, в свою очередь, не содержит каких-либо ограничений в отношении периода подачи заявления об увольнении.
Находясь в отпуске написала заявление на увольнение, прошло 2 недели, пришла сегодня мне сказали, что сегодня неготовы со мной рассчитаться и нужно переписать заявление на отпуск с последующим увольнением, что мне делать? Сказали приходить в четверг.
Расторжение трудового договора в период отпуска сотрудника допускается только по инициативе работника.
При подаче заявления сохраняется порядок, установленный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ:
- Уведомление производится в письменном виде.
- В документе указывается основание – собственное желание.
- Подача заявления осуществляется за 2 недели до дня увольнения. Период не может быть продлен в связи с нахождением работника в отпуске. Законодательством срок определен не для отработки, а для поиска нового сотрудника.
Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.
Записка о предоставлении отпуска так же оформляется по специальной форме установленной Рострудом, либо же самим работодателем.
Я оформлена на работе на периуд декретного отпуска. Эта женщина решила выйти на работу, могут ли меня уволить так как я нахожусь в декретом отпуске? Об этом меня оповестили за 2 дня до увольнения.
Рассмотрение дела в суде позволит разрешить спорную ситуацию в кратчайшие сроки. Но та сумма, по которой между сторонами трудового соглашения не возникло споров, выплачивается в указанные в трудовом законодательстве сроки.
В такой ситуации между работодателем и подчиненным в двухстороннем порядке подписывается специальное соглашение. Бумага составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику, второй остается работодателю.
Как уволиться во время отпуска?
В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска со стороны работника не ограничивается действующим законодательством Российской Федерации. Правда, многое зависит от правильности оформления и подачи заявления.
В параграфе Кодекса сказано, что о своем намерении покинуть стены предприятия работник обязан не позднее, чем за две недели. Это время необходимо для того чтобы проверить рабочее место сотрудника, закрепленные за ним материальные ценности, найти нового сотрудника и подготовиться к расчету. Стоит отметить, что статья 127 относится к рядовым сотрудникам. При этом дата увольнения не обязательно должна наступать после его выздоровления или выхода из отпуска: вполне возможно прекращение трудовых отношений с работодателем и до истечения указанных периодов.
Увольнение сотрудника во время отпуска
Расторжение договора производится при условии соблюдения требований ТК РФ к документообороту. Период поиска нового работника, попадающий на отпуск, предотвращает двухнедельную отработку. Вы можете уволиться в любое удобное для вас время, это прописано в ТК РФ. Если же работодатель заставит вас отработать 2 недели возьмите отпуск за свой счет.
Я нахожусь в отпуске с 01.06.15 , который должен продлится до 02.07.15. Через две недели после начала отпуска подала заявление на увольнение.
Заявление передается лично начальнику или пересылается по почте заказным письмом. Иногда работодатель настоятельно предлагает женщине, находящейся в декрете, уволиться по собственному желанию. В данном случае речь идет о способе разрешения спора между начальником и подчиненным. Такие действия руководства можно признать незаконными.
Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию
Доброго времени суток! Скажите пожалуйста! у меня впервые в жизни такая ситуация и хотелось бы не попасть впросак. У меня отпуск с 12.07.2015-19.07.2015, я хотела бы написать заявление об увольнении 10.07. Дело в том, что по закону уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, по решению организации можно только, если в условиях труда и трудового соглашения ожидаются серьезные изменения. Например, чтобы и дальше выполнять трудовые обязанности женщине, придется переехать в другой город, но она не имеет такой возможности.
Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск. Основным документом, регламентирующим порядок выхода работников из штата юридических лиц или предпринимателей, остается Трудовой Кодекс. Так, в части первой статьи 77 подробно описывается увольнение по инициативе гражданина. В дополнение к алгоритму окончательного расчета следует использовать нормативные инструкции статьи 127.
Последние вопросы по теме «увольнение во время отпуска»
Обратите внимание! Для того, чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ.
При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора.
Увольнение в данном случае оформляйте за 14 дней до окончания отпуска. Или по выходу из отпуска берите 14 дней отпуска без сохранения зарплаты.
Так как само законодательство РФ не регулирует данный вопрос, желательно предварительно проконсультироваться в кадровом отделе, чтобы в будущем исключить какие-то нюансы при оформлении отпускных в бухгалтерии.