Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Отклонение ходатайства о награждении ко дню строителя работников жкх». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком.
Учредить ведомственные награды Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
Департаменту финансов и бухгалтерского учета обеспечить изготовление наградной продукции и оплату расходов, связанных с изготовлением, вести учет и ежемесячно списывать ведомственные награды Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на основании акта, представленного Административно-кадровым департаментом.
Содержание:
Особенности оформления поощрения
Дубликаты нагрудного знака «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России» взамен утерянных не выдаются.
Действует определенная схема, как правильно составляется ходатайство. В верхней части листа (справа или слева) записывается информация о том, к кому обращаются, и кто обращается.
Компания вправе установить и другие виды поощрений работников. Например, предоставлять дополнительный выходной день, выдавать бесплатные путевки или денежное пособие к отпуску. Все виды поощрений надо закрепить документально. Так, порядок награждения сотрудников почетной грамотой можно прописать в отдельном положении.
Во-вторых, серьезное значение имела задержка в поступлении документов. Они были поданы поздно, к тому же содержали большое количество ошибок и недочетов, на исправление которых оставалось очень мало времени.
Награждение учителя (воспитателя)
В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе. Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку.
Стандартный образец составления ходатайства, который должен использоваться в обязательном порядке, не установлен. По этой причине предприятия могут самостоятельно разрабатывать шаблон документа.
Решение о возбуждении ходатайства о награждении принимается в трудовом коллективе по месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению.
Чтобы мотивировать сотрудников трудиться добросовестно и эффективно, работодатели используют разные виды поощрений за успехи в работе. Может выплатить премию или наградить ценным подарком. А может поощрить нематериально — выдать почетную грамоту работнику.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Закон не ограничивает компанию в применении поощрений. К одному и тому же сотруднику работодатель вправе одновременно применить сразу несколько мер поощрения.
И, наконец, в-четвертых, компаниям необходимо выстроить для себя четкую систему продвижения кадров от награды к награде. Ведь работник не сможет получить ведомственную награду, если не имеет Почетной грамоты правительства области. Требований к способу написания документа нет. Его можно составить от руки, набрать на компьютере. Используется лист формата А4 или фирменный бланк предприятия. Подписывать уже составленную бумагу должен непосредственный руководитель работника, представленного к награждению.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых (в местные санатории или за границу) и пр.
Административно-кадровому департаменту в течение 10 дней со дня издания направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
Контроль за исполнением настоящего Приказа, организацией работы по награждению возложить на Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации и отдел кадров и государственной службы Административно-правового департамента (Р.И.
Образцы ходатайств о награждении почетной грамотой
Награждение ведомственными наградами производится за достижения в области развития строительного комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, архитектуры и градостроительства Российской Федерации.
По его итогам работодатель может поощрить со-трудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные ра-ботники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком.
И. Астанин. — Во-первых, сотрудники кадровых служб не учли, что в зависимости от направления деятельности предприятия работников строительного комплекса сегодня награждает не только Минстрой, но также Минпромторг, Минтранс и Минэнерго России. Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
От администрации (министерства)
В-третьих, поданные в прошлом году документы, к сожалению, были подготовлены недостаточно качественно. Особенно это касается характеристик — зачастую они грешат изобилием общих фраз и хвалебных слов вместо конкретики по реальным достижениям, за которые работник может быть награжден. Нужно учиться составлять грамотные характеристики.
Компании нужно установить его самостоятельно в локальных документах. Порядок поощрения состоит из трех этапов: 1 этап — готовят представление, 2 этап — издают приказ о награждении почетной грамотой. На третьем этапе вносят записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Ведомственные награды Минстроя России предназначены для поощрения и общественного признания достижений работников организаций и учреждений Российской Федерации, деятельность которых направлена на оказание государственных услуг и управление государственным имуществом в сфере развития и совершенствования строительного комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, архитектуры, градостроительства Российской Федерации и работников Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.
Знак «Почетный архитектор России» изготовляется из сплава белых металлов под серебро и представляет собой квадрат (20 мм x 20 мм) с выступающей надписью «Почетный архитектор России».
Настоящее Положение разработано в целях организации работы и совершенствования порядка награждения и оформления наградных документов в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.
Знак «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России» изготавливается из сплава олова, меди и алюминия и представляет собой прямоугольную форму с овальным очертанием внизу (25 мм x 25 мм x 20 мм).
Ежегодно в канун профессионального праздника строительное сообщество чествует лучших работников отрасли — представителей строительных, проектных, дорожно-строительных организаций и предприятий стройиндустрии. И, конечно, будет очень досадно, если из-за ошибок в оформлении документов ведомственные награды не смогут получить те, кто заслужил их многолетним добросовестным трудом.
Представление к награждению ведомственными наградами не должно носить массового характера. Оно является строго избирательным и применяется только в тех случаях, когда другие меры поощрения исчерпаны либо когда применение этих мер не будет соответствовать значимости заслуг и достижений. Если к ходатайству прилагается дополнительная документация, например, характеристика на сотрудника, документы об особых заслугах, выписка из трудовой книжки о стаже работы, прочее, их перечень отдельным пунктом должен прилагаться к самому прошению.
Как правило, с инициативой о награждении почетной грамотой работника выступает его непосредственный руководитель. Он готовит представление о поощрении сотрудника. Унифицированной формы представления нет. Компания может разработать ее самостоятельно и закрепить в локальном акте. Например, в инструкции по кадровому делопроизводству.
Федеральному агентству по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации (В.А. Аверченко) довести настоящий Приказ до сведения органов архитектуры, строительства и жилищно-коммунального хозяйства субъектов Российской Федерации.