Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Какие выплаты исключаются из расчета среднего заработка для больничного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Исключением является лишь больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, которые при выпадении на расчетный период позволяют произвести замену лет.
Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, которую нужно выплатить сотруднику, работодатель должен определить расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период. Расчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая. Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключайте. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Получается, что оплата по ранее выписанным больничным в «Доход за 2 года» не входит, при этом дни болезни не отнимаются от 730.
Содержание:
Максимальный размер, принимаемых выплат
Когда бухгалтеру предстоит рассчитать средний заработок для исчисления пособия, он, делая это для различных целей выполняет его по-разному.
В 2019 году при расчете листка нетрудоспособности расчетным периодом считаются 2 календарных года, предшествующие году:
- начала заболевания;
- декретного отпуска;
- отпуска по уходу за детьми.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности в среднем заработке работника не должны учитываться те выплаты, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ.
Больничные по болезни и уходу за заболевшим ребенком или родственником такой возможности не дают и полностью учитываются при расчете.
Поговорим о том, какие выплаты учитываются при расчете больничного листа работодателем, каков максимальный размер этих начислений и за какие периоды они принимаются в расчет.
Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пункте 15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375.
Какие исключаемые периоды при расчете больничного в 2019 году? Какое время не учитывать при расчете? Давайте перечислим эти периоды и обратим внимание на особенности расчета.
Сотрудница по основному месту работы предоставила лист нетрудоспособности . Расчет среднего заработка для начисления выплаты по больничному листку.
Чтобы рассчитать более выгодный средний заработок, периоды по заявлению сотрудника возможно заменить предыдущими календарными годами (годом). Но лишь в ситуации, если это в итоге приведет к увеличению размера пособия.
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 04.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для таких плательщиков признаются, в том числе, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Не облагаются страховыми взносами в ФСС и одноразовые выплаты, которые не связаны с исполнением трудовых обязанностей и результатами труда. К этой группе относятся выплаты к памятным датам и премии за спортивные достижения.
Максимальные и минимальные выплаты
Здесь отмечено, что следует суммировать все те доходы работника, с которых были отчислены страховые суммы в счет обеспечения обязательного страхования по временной нетрудоспособности. Соответственно, и пособие по новому листу нетрудоспособности он получит в меньшем размере по сравнению с ситуацией, когда весь расчетный период отработан полностью.
В различных ситуациях работнику делаются выплаты на основании расчёта средней зарплаты. Однако, при этом применяются методики, которые могут существенно отличаться друг от друга.
В совокупности данные факторы ведут к уменьшению размера выплаты по сравнению с ситуацией, когда дни нетрудоспособности отсутствуют в расчетном периоде. Подтверждением тому является п.3 ст.14 Закона №255-ФЗ, а также п.15 (1) Постановления №375, где сказано, что для расчета пособия по нетрудоспособности нужно поделить двухгодичный заработок на 730.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Сотрудница по основному месту работы предоставила лист нетрудоспособности (причина нетрудоспособности код 01).Прошу разъяснить с ссылками на законодательные акты:1.Общий порядок расчета Среднего заработка для исчисления пособия по листу нетрудоспособности2.Порядок расчета Среднего заработка если сотрудница работает как по основному месту работы так и по совместительству (внешнее), но лист нетрудоспособности оформлен только по основному месту работы и предоставлен ей для оплаты на основное место работы.3. Какие документы должна предоставить сотрудница на основное место работы для включения в расчет Среднего заработка зарплату по внешнему совместительству.
Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе
Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Бухгалтеру необходимо верно установить исключаемые дни для расчета больничного. Тут важно иметь в вижу два базовых аспекта:
- Ни один из дней недомогания из расчета не исключают;
- В формуле для расчета больничного пособия их всегда фигурирует 730 (за 2 года).
Дни болезни или ухода за больным ребенком не исключаются из расчета, при этом выплаченные пособия по листкам не учитываются при определении суммарного заработка.
При расчёте также, как и прежде, учитываются два предыдущих календарных года. В 2019 году расчётным периодом являются 2017 и 2016 календарные годы.
Сотрудница в ноябре 2017 года вышла на работу из декрета, который у нее состоял из больничного по беременности и родам и ухода за ребенком.
Нужно учесть, что вычисления начинаются с того, что берутся два предыдущих календарных года, на основании которых будет определяться нужная величина. Обычно это два периода, которые предшествуют текущему.
Лица, находившиеся в одном или двух расчетных годах в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, могут написать заявление о замене этих календарных лет или одного из них, более ранними, если это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 закона №255 – ФЗ). Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Из перечня выплат, учитываемых при расчете больничного листа, исключаются
После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок.
Это все выплаты и начисления, облагаемые взносами в фонд социального страхования, сделанные в пользу застрахованного лица, согласно ст. 420, 421 НК РФ. Это:
- заработная плата,
- премиальные выплаты,
- поощрения,
- отпускные и т. д.
При этом не имеет значения вид больничного. В расчетах всегда будут фигурировать 730 дней, как этого требует пункт 3 статьи 14 Закона 2006-го года № 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании по болезням и материнству˃. Чтобы понять, входит ли больничное пособие в средний заработок, нужно узнать, были ли с них уплачены страховые взносы по ставке 2.9%. [wp-social-likes] [display-posts title="Похожие записи:" posts_per_page="3" orderby="rand" exclude_current="true"]