Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Я главбух. За что меня могли уволить?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подскажите пожалуйста, в нашей организации с15 мая реорганизация путем присоединения к нам другой организации. В той организации есть главный бухгалтер и у нас по штатному тоже должность главного бухгалтера. Как нам правильно нам поступить с главным бухгалтером присоединенной к нам организации? Предложить ей другую должность, а если она не согласится, то сократить, или просто уволить? Или надо ввести еще одну штатную единицу по должности главный бухгалтер, и потом уже выбирать кто из них может сократиться? И какая организация должна этим заниматься, наша или которая к нам присоединяется?
В результате организации придется не только восстановить бывшего сотрудника в должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. — неоднократного неисполнения главным бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарных взысканий (5 пункт 81 статьи ТК РФ).
О том, как сотруднику покинуть занимаемую должность, написано немало статей, а то и даже книг. Увольнения происходят повсеместно, невзирая на то, какая в организации возымела место «текучка» кадров. В отличие от штатного сотрудника компании, должность главного бухгалтера предполагает некоторую материальную ответственность. В связи с этим вопросов касаемо его увольнения возникает еще больше.
Содержание:
Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности
И увольнение с этой должности имеет свою специфику. Чтобы не натолкнуться на подводные камни и не навредить себе, главбуху нужно знать, как правильно уйти «по собственному желанию» и как защитить себя, если на это намекают другие. Работать больше не хотим. Свободу главному бухгалтеру!Ситуация.
Второе теоретическое основание уволить меня – уличить в предоставлении работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Но я не такой человек, чтобы обманывать при трудоустройстве. Трудовая книжка у меня настоящая (как и все записи в ней), диплом тоже. Здесь все чисто.
Бывают случаи, когда главбух и работодатель расстаются, что называется, по любви и согласию, а точнее, по соглашению сторон (такая возможность предусмотрена п. 1 ст. 77 ТК РФ).
В организации не может быть одновременно ни двух директоров, ни двух главных бухгалтеров, а в случае увольнения главбуха по сокращению в течение двухмесячного периода уведомления о сокращении в организации будет два главбуха с одинаковым объемом полномочий. Думаю, что ни одна я попала в такую ситуацию, в нее попадали и другие мои коллеги и, к сожалению, будут попадать. У нас сместили руководителя, с которым я работала как главный бухгалтер. Пришел новый директор, да не один, а с замом главного бухгалтера, которого у меня в помине не было. Ну что ж – предупреждение явное – собирай вещички и, пиши заявление об уходе. Что остается? Сожалеть. А сожалеть было о чем. Найти работу главбуха в моем возрасте (мне 50) с такой зарплатой, да еще и белой, ой как не просто. С работой я справлялась, как мне кажется, неплохо. Коллектив свой (5 человек) я сколотила своими руками, учет поставлен у меня хорошо. Вот и решила пойти на принцип – сама не уйду.
Так что «надо быть спокойным и упрямым». Но если вариантов нет, имеет смысл настаивать на сокращении по всем правилам. Если точно известно, что на новом месте не нужны рекомендации с нынешнего, упирайся до последнего.
В сентябре искали бухгалтера, предыдущая была без опыта ей было 34 года, директор ее уволила из личной неприязни. Приняли на работу девушку 18 лет. Она сказала что есть 1 год опыт работы в интернет магазине подарков, она там работала в 1С, делала реализацию пробивала чеки. Опыт работы не подтвержденный. И учится на бухгалтера. Но приоритет сыграло то что она якобы замужем-живет с мальчиком арендует комнату. Директор сказала, раз живут одни, то она должна быть ответственной и пригласила на работу.
ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий.
Директор ее особо не загружала, более использовала как курьера. за у нее была 15тыс на испытательный срок 3 мес., далее 25тыс. Прошу обратить внимание начинающим бухгалтерам-как жирно без опыта, навыков.
Итак, по какой-то причине из организации уходит главный бухгалтер. Человек, который держит в своих руках сотни (если не тысячи) нитей, связывающих в единое целое все стороны и фрагменты её хозяйственной и правовой деятельности. Если эти нити будут просто оборваны, организация рискует на какое-то время погрузиться в хаос. Следовательно, уходящему главбуху необходим преемник, а преемнику необходимо время, чтобы принять дела.
Самая первая и простая возможность уволить главбуха у работодателя появляется уже во время испытательного срока. Что может быть проще формулировки «не выдержала испытательный срок»? Но ко мне, к счастью, это не относилось. Мой испытательный срок, аж шесть месяцев (максимальный срок для главбуха и его зама – ст. 70 ТК РФ) закончился задолго до ухода моего директора.
Предупреждать об увольнении заранее не нужно, предлагать вакансии – тоже. При этом сотруднику должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).
К примеру, комбинация из слов «главный бухгалтер» + «увольнение», а также «передача дел» в общей сложности была запрошена пользователями около 30 тысяч раз в течение июня 2017 года (и это не сезон увольнений, хотим заметить). Совершенно неудивительно: важно понимать, на каком основании главный бухгалтер увольняется, было ли это инициативой работодателя или же он сам принял такое решение. Мы полистали ТК РФ, обратились за помощью на бухгалтерские форумы и собрали немного полезных сведений, которые должны знать ответственные за увольнение и прием на работу сотрудники.
Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 13.03.2011 19:00 Л. П. Фомичева, налоговый консультант Пролог Думаю, что ни одна я попала в такую ситуацию, в нее попадали и другие мои коллеги и, к сожалению, будут попадать.
Увольнение главного бухгалтера может принять менее «добровольный» характер, когда дело заходит о систематических нарушениях дисциплины, а также целого перечня прочих деяний, направленных на причинение вреда компании.
В той организации есть главный бухгалтер и у нас по штатному тоже должность главного бухгалтера. Как нам правильно нам поступить с главным бухгалтером присоединенной к нам организации? Предложить ей другую должность, а если она не согласится, то сократить, или просто уволить? Или надо ввести еще одну штатную единицу по должности главный бухгалтер, и потом уже выбирать кто из них может сократиться? И какая организация должна этим заниматься, наша или которая к нам присоединяется?
Какими бы основаниями ни руководствовался работодатель, принимая решение об увольнении главного бухгалтера, он должен быть готов убедительно обосновать свою позицию. Например, просто недоверия и подозрений в хищениях или растрате денежных средств недостаточно, как и косвенных улик. Нужны неопровержимые доказательства, полученные в ходе официального расследования с привлечением полиции. В противном случае грамотный главбух добьётся восстановления в должности через суд, и предприятие оплатит ему вынужденный прогул.
Была информация интересна или полезна? Да13 Нет10 Поделиться в сети Стать автором Стать экспертом Поделиться в соц.ТК РФ); При увольнении главного бухгалтера за причиненный ущерб, работодатель должен, аргументировано доказать его вину. Необходимо провести проверку, в ходе которой следует определить, какое именно решение или действие главного бухгалтера привело к неприятным последствиям. Иначе работник может обратиться в суд и оспорить формулировку увольнения.
При достижении соответствующего соглашения сторон двухнедельная отработка не является обязательной для уходящего сотрудника. И именно поэтому такой вариант увольнения главного бухгалтера встречается достаточно редко. Почему? Ну, это просто.
Девочка раньше жила в 2-й квартире 7 Семь человек. С мамой, бабушкой, и теткой, которая привела мужа гастрабайтера в дом и родила 2-го ребенка, весной, а летом девочка нашла себе парня и съехала от них.
Только после выполнения всех перечисленных действий он может покинуть свою должность по собственному желанию. В том случае, если в данный период главный бухгалтер станет халатно относиться к своим должностным обязанностям, генеральный директор имеет право его уволить уже «по статье», а таких оснований, как выяснилось, в трудовом законодательстве более, чем предостаточно.
У нас сместили руководителя с которым я работала как главный бухгалтер. Пришел новый директор да не один, а с замом главного бухгалтера, которого у меня в помине не было. Ну что ж – предупреждение явное – собирай вещички и, пиши заявление об уходе. Что остается? Сожалеть. А сожалеть было о чем. Найти работу главбуха в моем возрасте (мне 50) с такой зарплатой, да еще и белой, ой как не просто.
Как рассчитаться с уходящим главбухом
В отличие от обычного бухгалтера в должностные обязанности главбуха входит подготовка отчетности, а иногда и ее подписание. Несмотря на это, он наравне с обычными работниками может и должен увольняться на общих основаниях, если речь идет о его лично инициативе. Согласно предписаниям ТК РФ, увольнение допустимо в том случае, если работник обратился с заявлением на имя генерального директора за 2 недели до предполагаемого ухода. После составления необходимой бумаги некоторые наши коллеги принимают активное участие в поиске своего «преемника» — ТК РФ это не воспрещает. При этом обязанность «передать дела» за главбухом закреплена на законодательном уровне. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия. Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил буквально на всем.
Но для информации добавлю – если вас увольняют по этой статье, то должны сообщить об этом письменно не позднее, чем за три дня до увольнения. Не успели сообщить – извините, испытательный срок закончился – значит, прошел успешно.
А ещё есть профсоюзы (с которыми тоже бывает нелегко договориться) и бездна всяких нюансов и ограничений. В общем, грамотная юридическая поддержка при увольнении главного бухгалтера по инициативе работодателя совершенно необходима (впрочем, как и при увольнении любого сотрудника).
Я — главбух. за что меня могли уволить?
Какие выплаты? У нас сокращения, в компании денег нет!» Или «Ты напиши «по собственному», а мы тебе выплатим… что-нибудь… когда-нибудь. Попозже. Ты же нам доверяешь?» Если вынуждают уволиться Стоит ли упорствовать и не писать «по собственному желанию», если на работе специально создают невыносимые условия? Есть нюансы. «Это все иллюзия для впечатлительных, направленная на деморализацию «противника», – говорит начальник отдела кадров международного банка Евгения Иванова. – Мало кто может грамотно провести увольнение по статье (тебе же именно этим угрожают?). Да и трудовые инспекции обычно встают на сторону потерпевшего.
Но, конечно, прежде чем решиться на это (жалко ведь портить трудовую книжку), изучила все статьи Трудового кодекса от и до. Собрала в кучу все теоретически возможные варианты, когда меня могут уволить. Чтобы быть уверенной: если уволят, то восстановлюсь через суд.
Девочка была странная, все пыталась советоваться с нами как открыть свой бизнес, магазин подарков, курила. Жаловалась что ее парень отбирает у нее деньги, играет в автоматах, каждый день пьет пиво, и зарабатывает 7тыс в месяц которые ей не отдает. Они ругаются почти каждый день. Что отношения угасают, парень теряет интерес. Когда не высыпалась жаловалась, что дружок не давал ей спать, не стесняясь намекала что трахал всю ночь. Приходила грязная, одежда прокуренная и воняла. Рассказала как-то что она год была зарегистрирована в Контакте под мужским профилем, и всем морочила голову, с одной девочкой она уже пожениться собралась, а потом ей пришлось разыграть трагедию и бросить дурочку. Хвалилась что это ей дало возможность изучать женскую психологию. И много еще чего.
Как вариант, можно рассмотреть и вопрос увольнения одного из главных бухгалтеров по соглашению сторон (п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ).