Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Заявление по требованию о предоставлении копии документов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии со ст.134 ФЗ РФ “О несостоятельности (банкротстве)” требования кредиторов по текущим платежам погашаются вне очереди за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
Нередки ситуации, когда работник обращается к работодателю с просьбой о выдаче тех или иных документов, связанных с работой, — копий приказов, локальных нормативных актов, справок, выписок и пр. Причем такое обращение возможно как во время работы, так и после увольнения. Сегодня расскажем, в какой форме работник должен запросить документы, какие документы работодатель обязан выдать работнику, установлены ли сроки для такой выдачи, как оформить справки, выписки и иные необходимые работнику документы. На наш вопрос о том, можем ли мы принести с собой хотя бы фотоаппарат и снять копии, г-жа Синько также ответила отказом, потом, однако, заметила, что нам следует обратиться с соответствующей просьбой к ее непосредственному начальству и если начальство одобрит такой запрос, она позволит нам сфотографировать документы. Считаем, что позиция г-жи Синько вытекает из неверного понимания действующего законодательства в частности, федерального закона от 09.02.2009 N 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» (далее – Закон), Закона г.
Содержание:
Образец заявления о выдаче документов, связанных с работой
Приказы о премировании и лишении премии издаются работодателем в соответствии с положением о премировании, которое должно быть на предприятии. В приказе должно быть указано конкретное нарушение, за которое работник лишается премии. Приказ должен быть доведен до работника под роспись. Работник вправе обжаловать приказ.
Помимо ст. 62 обязанность по выдаче документов работнику установлена и иными нормами Трудового кодекса. В частности, в соответствии со ст. 68 по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, а на основании ст. 84.1 — копию приказа (распоряжения) об увольнении. Однозначный ответ на этот вопрос дать невозможно. Объясним, почему. Суды, рассматривая споры о выдаче документов, говорят, что перечень документов в ч. 1 ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим, помимо названных в этой норме, работодатель обязан выдать и другие документы. Вместе с тем в судебной практике за последнее время работникам отказывают в удовлетворении требований о выдаче положений об оплате труда, приложений к коллективному договору.
Как подать прошение о выдаче копий материалов?
В соответствии с п.4 ст.96 ФЗ РФ “Об исполнительном производстве” “при получении копии решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства судебный пристав-исполнитель оканчивает исполнительное производство, в том числе по исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур банкротства, за исключением исполнительных документов о взыскании задолженности по текущим платежам.
Здраствуйте подскажите пожалуйста,я попала в аварию год назад,сейчас собираю на страховку документы,мне нужны больничные листы ,где мне их взят,и как,на работу звонила отказываються,как быть???
Отметим, что есть и иное мнение судов относительно выдачи запрашиваемых работниками локальных нормативных актов. Например, Московский городской суд в Определении от 08.02.2012 по делу N 33-3328 указал, что на работодателе исходя из смысла ст. 62 ТК РФ лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о нем, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только ознакомить сотрудников с ними под роспись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Например, если он требует копию штатного расписания, не нужно копировать весь документ: достаточно сделать выписку относительно конкретного работника.
Заявление о выдаче документов, связанных с работой
Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Все поступающие обращения граждан регистрируются (учитываются) в день их поступления и заносятся в Книгу регистрации или электронную картотеку базы данных «Письма, заявления граждан» автоматизированной системы «Учет и контроль исполнения документов». На документы, внесенные в электронную картотеку базы данных «Письма, заявления граждан», распечатывается сокращенная форма регистрационной контрольной карточки в двух экземплярах. Первый экземпляр карточки, на которой должностное лицо структурного подразделения, ответственное за делопроизводство, расписывается в получении документов, помещается в контрольную картотеку, второй экземпляр вместе с документами передается в структурное подразделение для исполнения.
Группа закрыта ! Семинар:Требования к объектам негативного воздействия на окружающую среду (НВОС), нормативно-разрешительная документация.
Мой работодатель уволил меня в связи с окончанием трудового договора, сославшись на то, что основной работник выходит на работу, а по факту вот уже две недели прошло, а тот работник так и не вышел на работу. То есть меня просто напросто обманули. Работодатель по моей просьбе не дает мне копию приказа о выходе основного работника. Как мне доказать в суде этот факт, что бы восстановиться на работе?
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
В соответствии с абз.4 п.16 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 23.07.2012 № 59 “О некоторых вопросах практики применения Федерального закона “Об исполнительном производстве” в случае возбуждения дела о банкротстве “с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом исполнительное производство по исполнительным документам о взыскании задолженности по текущим платежам в силу ч.4 ст.96 ФЗ РФ “Об исполнительном производстве” не оканчивается”.
В случае если объем запрашиваемой информации превышает указанный объем, расходы на изготовление копий запрашиваемых документов и (или) материалов оплачиваются лицом, направившим запрос, в следующем размере:
- 10 рублей за каждую дополнительную страницу запрашиваемой информации — в случае, если запрашиваемая информация хранится в государственном органе и органе местного самоуправления на бумажном носителе в формате A4, или за каждый дополнительный мегабайт при предоставлении информации в электронном виде;
- 20 рублей за каждую дополнительную страницу запрашиваемой информации — в случае, если запрашиваемая информация хранится в государственном органе и органе местного самоуправления на бумажном носителе в формате A3 ит.д.
Федеральным законом от 29.12.2015 № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации… Не позже 3 дней с момента подачи письменного заявления сотрудника работодатель должен дать сотруднику ксерокопию трудовой книжки или заверенную выписку из трудовой книжки (пункт 7 Правил). Это правило было принято полностью в соответствии со статьей 62 ТК РФ, в которой указано, что работодатель должен не позже трех дней с момента выдачи письменного заявления выдать сотруднику на руки ксерокопии документов, которые связанны с его трудовой деятельностью (ксерокопии приказов о зачислении на работу, приказов о переводах на иную работу, приказа об увольнении, различные выписки из трудовой книжки, справки о зарплате).
Как подать заявление о выдаче документов, связанных с работой
Трудовым кодексом определено, что в некоторых случаях работодатель обязан выдавать работнику копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также некоторые справки, например о зарплате. Вместе с тем работники требуют не только поименованные в кодексе документы. Должен ли работодатель удовлетворять их просьбу? Какие документы работодатель может не выдавать работнику? Как заверить копию документа? Какова судебная практика по подобным спорам?
Арбитражным судом установлено, что задолженность ООО “Стандарт” перед ООО “Рионис”, переданная ООО “Старт”, является текущей задолженностью в деле о банкротстве.
Обязан ли работодатель предоставлять копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения по оплате труда и пр.), связанных с трудовой деятельностью работника, по его заявлению?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Есть и судебные решения, которыми отказ в выдаче копий локальных актов, например, о порядке установления заработной платы признавался незаконным. Так, Приморский краевой суд, рассматривая жалобу работника на решение суда первой инстанции, которым отказано в удовлетворении требований о выдаче работнику копий документов, связанных с установлением материального стимулирования работников, системы оплаты труда и пр., указал, что работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему не только документы, названные в ст. 62 ТК РФ, но и другие документы, связанные с его работой, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Таким образом, в отсутствие специального указания о форме запрашиваемой информации в федеральном законе, законе субъекта РФ или муниципальном правовом акте именно гражданам, а не сотрудникам Префектуры принадлежит право определять форму запрашиваемых документов. В Законе города Москвы, форма предоставления запрашиваемой гражданами информации не устанавливается, указано лишь, что заинтересованные лица вправе обращаться в органы власти с запросами о предоставлении информации о деятельности органов власти, которые рассматриваются в соответствии с законодательством об обращениях граждан (статья 3 Закона г. Москвы). Префектурой ЗАО г. Москвы форма предоставления запрашиваемой гражданами информации также не установлена.
На что мне пришел ответ, что необходимы доказательства направления копии заявления в адрес должника и временного управляющего. Каким образом я должен представить эти доказательства?
Для открытия частной музыкальной школы необходимо пройти стандартную процедуру по открытию юридического лица или получить статус предпринимателя.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Вы должны отправить заявление о включении в адрес должника и временного управляющего заказным письмом с уведомлением, почтовая квитанция об отправке и будет являться доказательство направления, данные квитанции необходимо в оригинале предоставить в суд.
Фраза «Заверены надлежащим образом» значит, что работодатель или его уполномоченное должностное лицо должен заверять соответствие ксерокопии документа подлиннику после личной подписи ставиться надпись «Верно», а также указывается должность лица, которое заверяет копию, личная подпись, расшифровка подписи и дата заверения.
Обязанность по выдаче документов работнику установлена и иными нормами Трудового кодекса. В частности, в соответствии со ст. 68 по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. В статье 84.1 говорится о документах, выдаваемых при увольнении. В частности, по требованию работника нужно выдать надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, на основании письменного заявления – заверенные копии документов, связанных с работой.
Не стоит думать, что иные документы работник потребовать не вправе. Верховный суд Республики Саха (Якутия) в Апелляционном определении от 12.08.2013 по делу N 33-2996/13 указал, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы. А это значит, что работник может попросить выдать ему положение об оплате труда, коллективный договор, акты о несчастном случае, документы, подтверждающие прохождение аттестации, и любые иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника и затрагивающие его права. Единственное назначение больничного листка — это получение пособия в ФСС. Если на работе выплатили пособие по временной нетрудоспособности зачем они Вам еще? Для подтверждения продолжительности болезни можно взять выписку из медицинской документации в лечебном учреждении.
Информация о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления по запросу предоставляется в виде ответа на запрос, в котором содержится или к которому прилагается (1) запрашиваемая информация; либо (2) мотивированный отказ в предоставлении указанной информации. Основания, исключающие возможность предоставить запрашиваемую информацию гражданину, исчерпывающим образом перечислены в подпунктах 1-6 п. 1 статьи 20 Закона. Такое основание как отсутствие прописанного в законе порядка взимания с граждан платы за изготовление копий запрашиваемой информации среди них не содержится.
Несмотря на то, что ООО “Старт” является стороной исполнительного производства, копии указанных постановлений нам не направлялись. При этом копии указанных постановлений не направлялись также и в адрес ООО “Рионис”. В результате у взыскателя отсутствует информация о состоянии исполнительного производства по делу.