Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Отдельные вопросы по отпускам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Учебные отпуска регулируются статьями 173-176 ТК и могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми в зависимости от конкретных обстоятельств.
При этом различные переносы выходных дней по решению Правительства РФ не повлияют на продолжительность отпуска, важны только праздники, указанные в ст. 112 ТК РФ. Имеет смысл просить работника указывать в заявлении только дату начала отпуска и его продолжительность, чтобы дату окончания отпуска с учетом наличия в месяце праздничных дней работодатель мог определить сам. Распределение ежегодных отпусков работников организации с дроблением на части возникает по инициативе как руководителей компании, так и самих работников. Сбалансировать заинтересованность сторон нужно в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Грамотное решение актуального вопроса позволит не нарушить законодательство и согласовать удобный график отдыха.
Содержание:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Данные нормативы применяются к подавляющему большинству трудовых договоров и предполагают реализацию прав трудящихся всех категорий на отдых. Таковой отпуск в случае необходимости может быть заменен денежной компенсацией при увольнении, а также предполагает использование различных нормативов при его планировании. Чтобы защитить личную информацию клиентов, мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Бизнес-школа SRC руководствуется международными стандартами контроля, направленными на операции с личной информацией, включающие и определенные меры контроля по защите информации, собранной через Интернет. Сотрудники Бизнес-школы обучаются выполнять эти меры контроля. Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить вашу личную информацию, мы просим вас также принимать меры для ее защиты, и настоятельно рекомендуем быть предельно внимательными во время пребывания в Интернете.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что приказы по кадрам делятся на несколько групп (по личному составу, по основной деятельности, по административно-хозяйственной деятельности).
При этом работник может рассчитывать на сохранение его должности и места трудоустройства. На время отпуска сохраняется также средняя зарплата работника. Конфиденциальность наших клиентов очень важна для нас. Профессиональная Бизнес-школа SRC считает своей обязанностью сделать наше сотрудничество максимально приятным, взаимовыгодным и полезным. Мы хотим, чтобы клиенты и партнеры легко и с удовольствием обращались к тем образовательным и информационным материалам, которые мы предлагаем.
Оренбургский областной суд не поддержал работника в том, что резолюция непосредственного начальника на заявлении подтверждала согласование отпуска. Суд отметил, что само по себе предварительное согласование отпуска с тем, кому работник подчинен по работе, не свидетельствует о возможности ухода в отпуск до издания соответствующего приказа за подписью директора (апелляционное определение от 21.01.2015 по делу № 33–258/2015(33–8256/2014)).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Нередко возникают спорные ситуации в связи с тем, что работник не воспользовался отпуском в запланированные даты или накопились отпуска за годы работы и т. п.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Также необходимо отметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.
Регистрируясь на Сайте Бизнес-школы SRC и используя его, клиент выражает свое полное согласие с условиями настоящей Политики. Если вас не устраивают условия настоящей Политики, использование Сайта Бизнес-школы SRC должно быть немедленно прекращено.
Увеличение периода ежегодного отпуска допускается при условии отражения данной потребности во внутренних документах организации.
Отдельные категории работников, а также лица, трудящиеся в особых условиях, имеют право на получение дополнительных отпусков или удлиненного отпуска. Данные дополнительные отпускные дни добавляются к количеству дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и имеют аналогичное правовое регулирование. То есть, они в обязательном порядке подлежат начислению и соответствующей оплате, а также компенсированию неиспользованных дней при увольнении и выходу в них в соответствии с установленным на предприятии графиком. Специальных графиков отпусков для них мы не составляем, поскольку они могут уйти в отпуск в любое время. Если есть «горящая» путевка в санаторий или дом отдыха, то мы всегда предоставляем им отпуск, даже если работник нам сообщит об этом в последнюю минуту.
ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Согласно Трудовому кодексу руководитель не должен препятствовать стремлению сотрудника брать отпуск в несколько этапов. Желание работодателя разбить по своему усмотрению отдых работника требует обязательного с ним согласования. Таким образом, только взаимная договоренность сторон является правовым основанием для предоставления ежегодного отдыха сотруднику частями.
Дополнительные отпуска не суммируются друг с другом, а только с основным временем отпуска. Иное может быть предусмотрено лишь нормативными актами предприятия, однако не федеральным законодательством. То есть, сотрудник, имеющий право на несколько дополнительных отпусков, может использовать только один из них.
Хотелось бы сделать удобную систему регистрации приказов по отпускам. Мы ведем учет отпусков в 1С, следовательно список отпусков будет единым. Возможно ли разделить отпуска на оплачиваемые (установив индекс оо), без сохранения зарплаты (индекс од), учебные (оу) и при этом ставить единую сквозную нумерацию. Те. 1-оо, 2-оо, 3-од, 4-оу, 5-оо или более правильно все же делать отдельную нумерацию по каждому виду приказов 1-оо, 2-оо, 1-од, 3-оо, 1-оу?
Поэтому доказать в суде неправомерность действий работника будет крайне сложно (кассационное определение Ростовского областного суда от 19.03.2012 по делу № 33–3250).
В свою очередь, приказы по личному составу имеют два срока хранения: 75 лет и 5 лет. Следовательно, целесообразней их хранить в отдельных папках.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Работники стремятся дробить отпускное время для решения семейных вопросов, организации отдыха с детьми, в связи с другими обстоятельствами.
В нашей страховой компании работает молодежь до 18 лет и инвалиды. При составлении графиков отпусков учитывается мнение всех работников. Льготная категория работников, как правило, отдыхает в летний период. Никогда мы им в этом не отказываем. Что касается дополнительных льгот, то их у нас на предприятии нет, предоставляем только те, что положены по трудовому законодательству.
На практике работодатели сталкиваются с вопросами дефицита опытных специалистов, обеспечения непрерывности производственной деятельности, поэтому предоставление отпусков работникам в полном объеме затруднительно.
Порядок составления графика отпусков и их оплаты является обязательным и применяется на федеральном уровне по отношению ко всем работодателям.
Уважаемые клиенты, просим вас указывать достоверную информацию о себе и именно в объемах, которые необходимы для пользования Услугами Сайта Бизнес-школы SRC. Это даст нам возможность максимально удовлетворять ваши потребности в наших продуктах и услугах.
Согласование такого отпуска обычно происходит в два этапа: сперва работник пишет заявление на отпуск, затем на основании этого заявления издается приказ. Нередко по разным причинам сотрудники уходят в отпуск, не дожидаясь издания приказа, а получив только визы непосредственных начальников на заявлении. Однако официально отпустить работника в отпуск может только директор или иное лицо, которому делегированы полномочия работодателя. В интересах работника дождаться издания приказа или, как минимум, убедиться, что директор его действительно согласен с отпуском (нужна ещё одна подпись на заявлении).
Целью настоящей Политики является обеспечение надлежащей защиты информации о Пользователях Сайта Бизнес-школы SRC (в том числе их персональных данных) от несанкционированного доступа и разглашения. Отношения, связанные со сбором, хранением, распространением и защитой информации, предоставляемой нашими клиентами, регулируются настоящей Политикой, иными нашими официальными документами и действующим законодательством Российской Федерации.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вполне обычная мысль, которой задается каждый сотрудник, не успевший отгулять положенный ему отпуск, а может ли этот отпуск попросту «сгореть»? Но беспокоится на самом деле здесь не о чем. Происходит автоматическое накопление каждого оставшегося дня, ими сотрудник может воспользоваться позже.