Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Консультация юриста Оплата труда работникам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер.
Адаптация, жизнь в Канаде и иммиграция by Карьера без границ — Канада, Америка и Европа 4 months ago 20 minutes 90,967 views»}},»simpleText»:»В каком возрасте НЕЛЬЗЯ ехать в Канаду — горькая правда. Не редко работникам приходится сталкиваться с систематическим нарушением прав работодателем, к таким нарушениям относится и задержка выплаты заработной платы. Я не могу сказать, что задержка оплаты труда, это нормальное явление, но в нынешних реалиях, такое может произойти в довольно крупных и стабильных организациях. Конечно задержка в пару дней или неделю, не так страшна, но вот когда задерживают на 2 и более недели, это уже проблема, ведь людям нужны средства на жизнь, а если работа единственный источник дохода, то людям очень тяжело приходится. В данной статье я хочу рассказать, какие компенсации может получить работник при задержке заработной платы, ведь задержка оплаты труда не может просто так сойти с рук работодателю, так как это нарушение трудового законодательства.
Содержание:
За просрочку зарплаты должны платить компенсацию
Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.
Если показатель качества выполненной работы важнее количественного показателя, и цена ошибки специалиста слишком высока, если работа носит творческий характер, если сотрудник при всем желании не может оказать непосредственное воздействие на уровень производительности труда — стоит отдать предпочтение именно повременной схеме. Что касается «сдельщины», приоритетной сферой ее применения были и остаются производственные линии, на которых увеличение количества выполняемых операций не влияет на их качество.
К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.
В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда выступает одним из основных условий трудового соглашения и является обязанностью работодателя. На государственном уровне установлен минимальный размер суммы, которая должна выплачиваться работникам ежемесячно за выполнение ими установленных трудовым договором обязанностей. Работодатель не может платить работнику меньше, чем это установлено государством. Данная норма выступает своеобразной гарантией для работающих на достойный уровень вознаграждения за осуществление трудовой функции на конкретном предприятии.
Dificuldades? Melhor passeio? by Dayana Langaro 8 months ago 14 minutes 46,245 views»}},»simpleText»:»DICAS PARA QUEM VAI AO CHILE — Quanto gasta? Dificuldades? Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель оплачивает труд работника не реже двух раз в месяц. Даты выплаты каждая организация устанавливает самостоятельно, но нарушать их нельзя. Если зарплата не производится в установленный день, она считается задержанной. Это касается и основной части оплаты труда, и аванса, и других выплат, предусмотренных трудовым договором.
Консультация юриста — Оплата труда работникам
В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.\\nЕсли работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу.
Если задержка заработной платы составила более 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу. Чтобы у работодателя не было возможности обвинить его в прогуле, перед началом вынужденных каникул нужно написать заявление о приостановлении выполнения должностных обязанностей до погашения задолженности по зарплате. Заявление нужно написать в двух экземплярах и добиться, чтобы на обоих был проставлен номер входящей корреспонденции (это можно сделать в приемной у секретаря руководителя). Если руководитель отказывается отмечать принятие документа, отправьте заявление заказным письмом.
Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вам необходимо обратиться с жалобой на действия руководства в инспекцию по трудовым спорам, также можете написать жалобу в прокуратуру о нарушении порядка начисления заработной платы установленного трудовым законодательством, а именно ст. 112, 113, 153 ТК РФ (работа в праздничные и выходные дни, оплата).
Споры по заработной плате
Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.
У работников чья работа связана с командировками, часто возникает вопрос, вот отправляет начальник в командировку, на неделю и проводит в ней работник все рабочие дни, скажем с понедельника по пятницу, так еще и выходные, которые работник как и все нормальные люди хотел провести в своем рожном городе, сходить куда то с друзьями, родными, сделать какие то дела, а вместо этого он находится в командировке и здесь встает вопрос, должны ли оплачиваться выходные дни, которые работник провел в командировке? В статье я ответил на данный вопрос и после прочтения, у вас уже будет конкретное понимание ситуации!
Самое важное в регулировании данного вопроса проследить что бы все проходило законно и не нарушались права, но не каждый углубленно знает свои права в той или иной ситуации.
Споры по невыплате заработной платы возникают очень часто, особенно при увольнении, о чем мы сегодня и поговорим. Любому работнику гарантируются права, которые определены в трудовой кодексе РФ и данный кодекс обязан соблюдать не только работник, но и работодатель. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности, то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Основанием для оплаты работы в выходной день является: приказ на работу в выходной день и табель учета рабочего времени (Приложение 13). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда при совмещении профессий.
В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.\nЕсли работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу.
Взыскание долга по зарплате через суд
Важно зафиксировать порядок расчета и выплаты заработной платы персонала в коллективном и трудовом договоре, а также в локальной нормативной документации предприятия.
После этого работник может не присутствовать на рабочем месте. Или может приходить на работу, но ничего не делать. Только после того, как работодатель уведомит его о готовности погасить долги по зарплате, сотрудник обязан приступить к выполнению своих функций.
В наше не стабильное время организации нередко банкротятся и соответственно происходят задержки в выплате заработной платы и как раз сегодня я хочу вам рассказать о том, как действовать в случае если после увольнения вам не выдали заработную плату по причине того, что организация где вы работали признана банкротом или готовится к этой процедуре, в такую ситуацию может попасть любой работник в организации, даже если он не увольнялся, просто могут перестать выплачивать заработную плату. В данной статье вы узнаете, как действовать и держать ситуацию на контроле, что бы не остаться без денег. Система оплаты труда, размер оплаты труда, ее составляющие — это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Задерживают зарплату? Юрист по трудовым спорам поможет!
Многие работники жалуются, что работодатель понизил им заработную плату без объяснения причин, но при этом рабочие обязанности и сам объем работы остался прежним. Может ли работодатель вот так в одностороннем порядке снизить размер зарплаты? Предлагаю разобраться с этим вопросом в нашей сегодняшней статье. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.
Месячный оклад работника — 4000 рублей. Ежемесячная премия — 4000 рублей. По распоряжению работодателя он отработал выходной день 22 января 2005 года.
Долгу больше двух недель — можно не выходить на работу
Последние новости. Конкурс! by InvestFuture 21 hours ago 14 minutes 20,078 views»}},»simpleText»:»Прогноз курса доллара на июль 2019. Последние новости.
Полагаю что работдатель правильно применил требования ст. 153 ТК РФ. Если Вы несогласны обратитесь в федеральную инспекцию по труду.
Есть категории профессий, представители которых не имеют права останавливать свою деятельность. Это государственные служащие, работники энергообеспечения, опасных производств, врачи скорой помощи.
Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу.