Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Расчет средней зарплаты при расчете компенсации при увольнении в последний день месяца». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Стаж, предоставляющий право на отпуск, не должен содержать в себе:
- период отсутствия сотрудника на служебном месте без важных причин.
- ;
В случае, если работник увольняется в течение месяца – т.е. не в последний день месяца, а например, 10 или 22 числа – при расчете среднего заработка расчетным периодом считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, когда работник увольняется.
Нередко это не только зарплата, а еще и компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты. В основе расчета — среднедневной заработок.
Содержание:
Примеры расчета компенсации при увольнении сотрудников
Многие, казалось бы, напрямую связанные суммы, не входят в расчет среднесуточной зарплаты, к примеру, отпускные, о чем говорит ст. 129 кодекса. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Итак, работник увольняется в последний календарный день месяца. В этой ситуации последний отработанный месяц нужно включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ), а календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). И поскольку сотрудник ходил на работу весь месяц, исключать его из расчета оснований нет.
Для установления стажа, который дает право на отпуск нужно из общего срока работы сотрудника в конкретной организации вычесть время, исключаемое из отпускного стажа.
В связи с этим в организациях, как правило, применяется система, предусматривающая выплату зарплаты за прошедший месяц в начале текущего и выдачу аванса ближе к концу текущего месяца.
В целом же расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ничем не отличается от расчета среднего заработка для оплаты отпускных.
По окончании трудовых отношений законодательство предписывает предприятию произвести все финальные расчеты с увольняющимся сотрудником в день увольнения (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Конечно же, во избежание проблем и споров, лучше прописать порядок округления в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Следовательно, для определения периода расчетов долга по зарплате необходимо знать дату, с которой планируется уволиться работник. К примеру, если сотрудник, увольняясь по собственному желанию, заранее подал заявление, указав датой увольнения 18 число, расчетным по зарплате будет период с 1 по 18 число месяца.
Например, последним рабочим днем для сотрудника является 31 августа 2010 года. Ему полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска. В таком случае расчетным будет период с 1 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года.
Если сотрудник не отработал дни, за которые он успел побывать в отпуске, то тогда сумма отпускных дней, которая приходится на невыработанный отрезок отпуска, подлежит вычету из начисленной, но .
Для вычисления величины средней заработной платы за день, следует суммарный реальный заработок, полученный работником за временной промежуток, взятый для подсчета, поделить на 12, а затем и на 29,3 (среднемесячное количество дней). По закону увольняющийся сотрудник в последний рабочий день должен получить полный расчет. Нередко это не только зарплата, а еще и компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты. В основе расчета — среднедневной заработок. Как его посчитать в различных ситуациях, читайте в статье.
Обязанность бухгалтера быстро насчитать расчетные деньги, так как по закону ст. 140 Трудового кодекса, суммы должны быть выданы в день прекращения трудовых обязательств. Хотя, есть и тут нюансы. Они связанны с тем – работал сотрудник в последний день или нет. Если второе – то выплатить можно и на следующий день.
Все самые важные материалы, которые «Справочник кадровика» публиковал про увольнение, эксперты журнала собрали в специальную подборку. Эти статьи ваши коллеги читали чаще и дольше всего. Рекомендации, советы, готовые решения, шпаргалки и чек-листы по разным основаниям увольнения в одном месте. Не пропустите!
Когда выясняется, что трудовой стаж сотрудника оказался менее календарного года, СДЗ будет рассчитываться на основании реально заработанных средств за выполнение должностных обязанностей и числа выходов на работу. Данную сумму нужно разделить на количество дней — получится СДЗ.
На практике вполне возможна ситуация, когда работник увольняется в последний день месяца. Между тем компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Возникает вопрос: нужно ли включать месяц увольнения сотрудника в расчетный период? Мы переадресовали этот вопрос специалистам Роструда, выделив две ситуации. Первая — работник увольняется в последний календарный день месяца, например 31 августа 2010 года. Вторая — сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, после которого остаются еще выходные дни. Как, скажем, при увольнении 30 июля этого года. Рассмотрим оба этих случая.
Для некоторых категорий работников установлен особый порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении. Например, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Если работник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц нужно включить в расчетный период при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Для того чтобы определить сумму выплаты, необходимо найти размер средней зарплаты за 1 день работы сотрудника путем деления окладной части на число рабочих дней в искомом месяце. Далее в рассматриваемом случае полученный дневной заработок следует помножить на количество рабочих дней в периоде с 1 по 18 число рассматриваемого месяца. Окончательный размер задолженности по зарплате при увольнении будет найден через вычитание из получившейся суммы выплаченного работнику аванса, если таковой перечислялся до даты увольнения.
Иными словами, если работодатель не может обеспечить работнику трудоустройство, он компенсирует ему потерю рабочего места (ст. 77 и 83 ТК). И без расчета среднедневного заработка тут не обойтись.
Однако, возникает вопрос, кто сможет справиться с такой нагрузкой и получать приличные суммы при увольнении… Поэтому выходные пособия даже при ликвидации организации средние и примерно соответствуют вашему окладу.
Самая распространенная причина для расчета среднего заработка при увольнении — это компенсация неиспользованного отпуска. Мало кто подходит к дню прекращения трудового договора, не имея в запасе отпускных дней. Если человек не хочет отгулять их перед увольнением, по статье 127 ТК надо выплатить за них компенсацию, размер которой вычисляется, исходя из среднего заработка. Множество проблем связано именно с этим вопросом, когда сотрудники не понимают причины удаления данного периода вообще из расчетов среднесуточного заработка. Стоит погрузиться в главу 19 ТК РФ под одноименным названием «Отпуска».
При расчете берется коэффициент 2,33 дня за месяц. Это число является результатом деления стандартного отпуска, сроком в 28 дней на 12 (количество месяцев в году). Чтобы рассчитать компенсацию, следует придерживаться общепринятого порядка. Расчеты со своими сотрудниками самостоятельно можно делать вручную или использовать специальный .
Подсчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, вы теперь сможете безошибочно определить расчетный период в ситуации, когда работник увольняется в последний день месяца.
Нюансы расчета компенсации при увольнении
Например, если работник решил уволиться с 6 июля 2009 года, расчетным периодом будет считаться период с июля 2008 года по июнь 2009 года включительно.
Читайте нас в Яндекс.Дзен Следовательно, для определения периода расчетов долга по зарплате необходимо знать дату, с которой планируется уволиться работник.
Периодом расчета при определении увольнительного возмещения за нереализованные отпускные дни является количество дней отдыха, которые причитаются трудящемуся на момент увольнения. Для их нахождения предприятие может воспользоваться одной из методик, предложенных компетентными ведомствами.
Если от самого сотрудника не зависела ситуация, при которой он вынужденно оказался без работы в трудовой день, за ним сохранятся средний заработок.