Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Письмо в центр занятости о численности работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Жесть. ПФР, ФСС, налоговая, точно имеют информацию о каждом работнике организации, почему минтруду не запросить информацию у них?
Организации должны уведомить ЦЗН минимум за 2 месяца, а ИП — минимум за 2 недели до сокращения. Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев (минимум) перед сокращением.
Штраф на должностных лиц составит от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ). Еще по теме:О каких рабочих местах нужно сообщать в службу занятости.
Содержание:
Образец уведомления центра занятости о сокращении штата
Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного срока Вам будут направляться предложения о возможном переводе на другую работу в «Альфа». В письме Роструд поручил службам занятости направлять собранные с работодателей сведения ежеквартально до 15 числа. Поэтому от компаний данные требуют еще раньше – до 3 или 5 числа месяца, следующего за кварталом (даты в разных регионах разнятся).
Вопрос Из каких источников служба центра занятости может узнать о численности работников предприятия? (имеется ввиду списочная/штатная численность) Ответ Служба занятости получает такие сведения непосредственно от самого работодателя. Если работодатель сведения не предоставляет – его могут привлечь к ответственности. Организация — работодатель должна подавать в службу занятости различные отчеты, в том числе: Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
В статье 360 ТК РФ есть перечень оснований для внеплановой проверки ГИТ. ЦЗН может обратиться в прокуратуру о несдаче отчёта в соответствии со ст. 25 закона о занятости о наличии вакантных мест и о сокращении.
Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2018 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать предоставление сведений об организации и численности работников организаций (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.).
Соответствующий вывод сделан и в письме Роструда «О форме уведомления…» от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1.
Это подтверждается и судебной практикой (см. апелляционное определение Московского облсуда от 28.04.2014 по делу № 33-7641/2014).
В большинстве регионов службы занятости разослали уведомления компаниям и ИП, в которых работают сотрудники предпенсионного возраста. В документах написано, что от данных работодателей ждут новый отчет. Если вы не получили уведомление, лучше проверьте, если ли в компании мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения. Если есть – сдайте новую форму в центр занятости.
Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).
Есть сотрудники, которых нельзя уволить по законодательству, и сотрудники, имеющие преимущественное право оставаться на работе. По ст. 261 ТК РФ не возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными, за исключением случаев ликвидации предприятия либо завершения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С 1 октября прошлого года работодатели должны предоставлять в местные центры занятости новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Необходимость в нем появилась из-за повышения пенсионного возраста с 2019 года. Скачать бланк и образец отчета вы сможете выше.
Новый отчет в центр занятости в 2019 году
Сведения о состоянии условий и охраны труда (травматизм, затраты на от, проведение СОУТ, обеспечение сиз, сан-быт. Помещений и т. Д. ) у работодателей.
Организация обязана письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата. При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности (профессии), условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника.
В. Львовауведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 3 марта 2014 г.№18).
В связи с этим по всем вопросам, касающимся сроков сдачи отчета, его формы и адреса направления, рекомендуется обратиться в местное отделение Роструда.
Подскажите, кто сдавал в центр занятости отчет о предоставлении сведений о численности работников предпенсионного возраста. Нам пришло письмо сдать по форме 1 до 26.09.2018 года.
Если из штатного расписания исключаются определенные должности, инициируется процедура сокращения должности. Уведомления работника обязательно происходит при ликвидации предприятия, прекращении деятельности компании или ИП, наличии сотрудников с более высокой квалификацией или производительностью труда (при документальном подтверждении).
Обязанность извещать центр занятости населения (далее — ЦЗН) о предстоящем сокращении возложена на всех работодателей, являющихся юрлицами и индивидуальными предпринимателями (ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1).
О планируемом сокращении работодатель обязан известить:
- Работников, которых планируется уволить. Работодатель обязан учитывать преимущественные права сотрудников. Людей, у чьих семей нет других источников дохода, тех, у кого развились профзаболевания и временная нетрудоспособность, инвалидов ВОВ, беременных, матерей детей младше 3 лет и некоторых других обязаны оставить на работе.
- Центр занятости. Работодатель должен не только провести уведомление службы занятости о сокращении штата, но и убедиться, что на документе проставлена отметка ЦНЗ. В противном случае увольнение будет незаконным.
- Профсоюз (если он имеется). Если у этой организации возникнут возражения по поводу увольнения рассматриваемых сотрудников, работодатель обязан будет их учитывать.
По общему правилу подавать сведения о вакансиях нужно по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 26 февраля 2015 г. № 125н. Однако во многих регионах установлена своя собственная форма. Например, для Ростовской области форма утверждена постановлением правительства Ростовской области от 25 сентября 2014 г.
В отчете необходимо указать только численность мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. При этом если в организации нет сотрудников указанных годов рождения (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.),то в строке необходимо проставить нули (0).
В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.
Новый отчет в центр занятости в 2019: образец и бланк
При этом централизованно формы отчетности пока не предложены, в разных регионах формы отличаются. Но в каждом есть строка о количестве работников предпенсионного возраста. Один из вариантов бланков отчета представлен на рис.1.
Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по местожительству.
Иногда компании и ИП сталкиваются с необходимостью сократить численность персонала, чтобы снизить издержки. В таких случаях запускается особая процедура, о которой работодатель обязан сообщать не только сотрудникам, но также центру занятости и профсоюзу.
Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при решении вопроса о массовости увольнения нужно руководствоваться отраслевыми соглашениями. Подобные соглашения действуют в нефтяной, текстильной промышленности и т. д. Если ни одно из таких соглашений нельзя применить, то ориентироваться следует на критерии, установленные в Положении об организации работы…, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (далее — Положение).
Из-за пенсионной реформы центры занятости ежеквартально требуют сдавать новый отчет. Образец заполнения в 2019 году и бланк вы можете скачать в статье.
В Краснодарском крае тоже своя форма, утвержденная постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 г. № 258. Подробнее информацию о региональных особенностях см. в таблице. За непредоставление информации о вакантных местах, а в отдельных регионах и об их отсутствии либо за представление сведений с нарушением срока работодатели несут административную ответственность.
Орган исполнительной власти субъекта по труду сам обычно запрашивает. Просто на Кубани постановлением главы края установлено, что цзн муниципалитетов собирают инфу и передают в минтруд края, а тот в свою очередь в минтруд России. Вот наш НПА. По нему удобно делать доклады на совещаниях и т.