Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Прошу предоставить неоплачиваемый отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Данное правило не действует в отношении разовых событий — рождение детей, свадьба, поступление. В этом случае положенные дни складываются.
Не редки ситуации, когда сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте, но трудовой отпуск ему еще не положен. Например, специалист отработал только 4 месяца в учреждении. В таком случае он вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением на безоплатный отпуск.
Отпуск до 5 дней по выше перечисленным случаям имеет право взять любой работник. К заявлению нужно прикрепить соответствующую справку. Кроме того, законом установлены отдельные категории граждан, которые имеют право на такой отпуск в обязательном порядке. Начальник обязан по заявлению сотрудника предоставить административный отпуск следующим категориям: Пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность (до 2 недель). Участники ВОВ ( до 35 дней). Членам семей военных, погибших при исполнении ( до 14 дней). Инвалидам ( до 60 дней). Студентам на время сессий, гос. экзаменов и т.д. (на время экзаменов). Прочим категориям, чьи права закреплены федеральными законами и нормативными актами.
Содержание:
Разберемся в ситуации: оплачиваемый или нет
Если сотруднику необходим отгул, то он, согласно требованиям ч. 1 ст. 128 ТК РФ, должен представить руководителю заявление о неоплачиваемом отпуске на определенное время.
Образец заявления на дополнительные неоплачиваемые дни выглядит точно так же, как и стандартная форма прошения, связанная с важными жизненными обстоятельствами. Во время заполнения заявления необходимо указать причину и временной промежуток, в течение которого работник будет отсутствовать на месте профессиональной деятельности.
Сотрудница предприятия выходит замуж и берет отпуск за свой счет. В качестве оправдательного документа она представляет копию заявления в орган ЗАГС (форма 7) с указанием даты бракосочетания.
В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке указывается причина. В небольших компаниях данный вопрос нередко решается лично в устном порядке, однако и в этом случае в документе должно быть четкое основание для отсутствия работника. В некоторых случаях, продолжительность неоплачиваемого отпуска рассматривается в индивидуальном порядке. Так учащиеся ВУЗов имеют право на отгулы, продолжительность которых устанавливается в соответствии с графиком экзаменов. В случае с работниками Крайнего Севера необходимо учитывать временные промежутки, необходимые на дорогу к месту отдыха (вместе с обратным путем). Для людей, совмещающих несколько должностей на разных предприятиях, длительность отпуска основывается на продолжительности отдыха в другой организации.
В первую очередь оговоримся, что максимальная продолжительность отсутствия на рабочем месте в таком случае для граждан законом не оговорена. Это означает, что специалист может отсутствовать столько дней, сколько ему нужно. Иными словами, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по согласию обеих сторон трудового договора: нанимателя и наемного специалиста.
Наёмные граждане должны знать, что даже дни внепланового отпуска идут в счёт трудового стажа, но не более 2 недель в течение года. Зато инвалиды, пенсионеры и участники ВОВ могут рассчитывать, что все дни отгулов войдут в учёт периодов трудовой деятельности.
Трудовой кодекс устанавливает законное право трудящегося гражданина отправиться в очередной оплачиваемый отдых на 28 дней минимум.
Наёмное лицо не обязано иметь уважительные причины, чтобы получить неоплачиваемые отгулы, а потом навсегда покинуть рабочее место.
В ТК РФ предусмотрены случаи, в которых руководитель компании не может отказать в подписании соответствующего заявления, если сотрудник заявил о необходимости неоплачиваемого отпуска, но есть случаи, когда отказ в его предоставлении будет правомерным.
Несмотря на то, что неоплачиваемый отпуск является дополнением к основному, что предоставляется сотрудникам вместе с выплатой средств, существуют дополнительные виды отпуска за свой счет.
На практике часто возникают обстоятельства, которые требуют от сотрудника временного отсутствия на рабочем месте. Чтобы избежать негативных последствий трудящийся может взять несколько дней отдыха без сохранения за ним заработной платы. Как оформить этот документ? Где найти заявление на отпуск образец за свой счет?
Также законодательство предусматривает возможность получения отдыха на время сессии или поступления. В этом случае по необходимости предоставляется от двух недель до четырех месяцев.
Отпуску за свой счет посвящена только одна статья Трудового кодекса, а именно, 128-я. Поэтому на практике возникает много трудностей при ее применении. Наиболее востребованные из них будут рассмотрены ниже.
Как написать заявление на отпуск за свой счет и что важно при этом учесть
Кодексом установлен отдельный вид отпуска, независящий от трудового, сотрудник имеет право на него, если на то есть уважительные обстоятельства (ст 128).
Следует учитывать, что если работник имеет право на два и более вида отдыха, выбирается наибольший показатель. К примеру, сотрудник — ветеран, пенсионер и одновременно имеет инвалидность. В этом случае он может рассчитывать на 2 месяца неоплачиваемого отдыха по последнему показателю.
Работодатель может запросить документы, подтверждающие указанные причины. Если на момент просьбы об отпуске документов еще нет, работник может предъявить их позднее (например, свидетельство о браке). Но предъявить должен!
Напомним, что первые отпускные дни можно потребовать не ранее чем через шесть месяцев, отработанных в организации. Однако по договоренности сторон это правило может быть нарушено: работодатель вправе предоставить оплачиваемый отдых работнику и раньше, чем тот отработает полгода.
Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания
В нашей стране сотрудникам гарантировано право на отдых, которое реализуется с помощью системы очередных оплачиваемых отпусков. Как правило, его продолжительность не превышает 28 дней. Некоторым категориям профессий законодатели установили дополнительный оплачиваемый отпуск. А в случаях, когда нет возможности их использовать, можно прибегнуть к неоплачиваемому отпуску.
Мы уже говорили, что руководство не обязано предоставлять внеочередной отпуск, но и работник имеет право его требовать.
Особые привилегии доступны для:
- пенсионеров;
- участников ВОВ;
- ветеранов;
- супруг военнослужащих;
- граждан, имеющих звание Героев Труда, РФ, СССР.
Бывают ситуации, когда человеку нужно решить какие – либо личные вопросы и требуется освободиться от трудовых обязанностей. Поможет отпуск без сохранения заработка. Уйдя в такой отпуск, человек может спокойно решить свои проблемы не переживая за работу.
Определение отпуска за свой счет приведено в ТК РФ. Итак, неоплачиваемый отпуск – это время отдыха сотрудника, в течение которого ему не выплачивается средняя заработная плата.
Как правильно написать и подать заявление
Юридические моменты Находясь в административном отпуске, человек имеет право уволиться, но уволить сотрудника без его согласия нельзя; Работник может приступить к выполнению своих обязанностей до окончания отпуска, уведомив об этом начальника в письменной форме; Если праздничные дни попадают в административный отпуск, они не учитываются; Бывает такое, что человек заболел в этот период, оплата больничного будет осуществляться с момента, когда человек должен был выйти на работу; Если человек хочет выйти из отпуска из-за болезни, согласовывать это нужно с работодателем; Если сотрудник только устроился и ему назначен испытательный срок, во время которого он ушел в такой отпуск, то срок подлежит увеличению на число дней отпуска. При официальном трудоустройстве оно регламентируется трудовым кодексом и договором с работодателем. В иных случаях вопрос решается по согласию сторон.
В ст. 128 ТК РФ содержится перечень ситуаций, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. Кроме того, статья допускает внеплановый отпуск без сохранения зарплаты и по прочим уважительным причинам.
Кому обязаны дать отпуск за свой счет
Однако если согласие от начальства не получено, самовольно уйти с работы только потому, что у работника уважительная причина, нельзя. Отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд расценивается как прогул, а если человек отсутствует без объяснения причин несколько дней, то ему грозит увольнение. Условиями этого договора могут ограничиваться сроки отпуска, а также рассматриваются те ситуации, в которых отпуск предоставляется после соглашения между сторонами.
Например, пенсионеру придётся показать пенсионное удостоверение. Инвалидам выдаётся специальная справка. У ветеранов обычно есть удостоверение, подтверждающее участие в зоне боевых действий. Жене военнообязанного в качестве доказательств понадобится свидетельство о заключении брака или справка с места работы мужа. Герои Труда, СССР, РФ получают орденские книжки.
Прежде всего, необходимо определиться с тем, что такое отпуск без сохранения заработной платы. Это разновидность отпуска, которая подразумевает временное отсутствие сотрудника на работе, без выплаты ему денежных средств за этот период. Должность и место при этом за ним сохраняются.