Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Подать в суд на работодателя за увольнение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Несмотря на то, что Инспекция труда также рассматривает жалобы о незаконном увольнении и в теории способна помочь с восстановлением ваших прав, на практике это редко имеет положительный для работника результат.
Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.
Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают.
Содержание:
Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности
Расчет может производиться вами самостоятельно, если в процессе возникнет необходимость подтвердить ваши расчеты бухгалтерскими документами, то суд может истребовать необходимые доказательства у вашего работодателя. Зачастую те, кто сталкивается с этим явлением, не знают, как защитить свои трудовые права и в какое учреждение необходимо обратиться, какие документы предоставлять.
Статья восемьдесят один Трудового кодекса гласит, что уволить сотрудника возможно только по одному из указанных в статье оснований. Это означает, что трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Обычно, работодатель предлагает своему работнику написать заявление об уходе по личному желанию, ведь так гораздо проще и никто не сможет подать в суд на компанию. Если вы не согласны с таким решением и желаете остаться на работе, то никогда не соглашайтесь на подобные условия. В ХХI веке это недопустимо. На страже порядка и закона в нашей стране стоит Трудовой Кодекс, который пресекает своеволие работодателей. Именно он вместе с Гражданско-Процессуальным кодексом отвечает на столь часто задаваемый вопрос «как подать на работодателя в суд?».
Шаг 5. Пошлины за рассмотрение иска на работодателя
Во-первых, из-за большого количества постоянно поступающих жалоб инспекция может просто не успеть добраться до вашей. Вернее, рано или поздно ведомство, конечно, займется решением вашего вопроса, однако на то, чтобы оспорить увольнение, закон дает вам всего месяц, в который инспекция как раз может и не уложиться. При этом официально рассмотрение жалобы должно происходить в течение 15 дней, однако очень часто происходит срыв установленных сроков.
Для его получения — после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа.
Заявление в суд незаконное увольнение дает возможность всячески оспаривать несправедливое решение работодателя. В российской действительности подобное случается сплошь и рядом, однако не каждый человек решает отстаивать собственные права.
Незаконное увольнение сотрудника – это не что-то из ряда вон выходящего. По статистике каждый второй в РФ переживал незаконное увольнение, но только каждый тридцатый решает что-то делать и бороться за свои права. Если бы незаконное увольнение сотрудника оспаривалось бы чаще, то и статистика была совершенно иной, и число незаконных увольнений было бы существенно меньшим.
Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя
В этой статье мы рассмотрим, какое увольнение является незаконным и в каких инстанциях можно защитить свои нарушенные права.
Для подтверждения увольнения начальник обязан оформить приказ об увольнении и сделать определенные пометки в трудовой книжке. Сотрудник обязан ознакомится с приказом об увольнении, только тогда начинать определенные действия по защите собственных прав. Выделяется на всю процедуру месяц. Признание увольнения незаконным возможно и у сотрудника есть два пути решения проблемы.
Ранее в статье мы уже рассматривали куда пожаловаться на работодателя. но теперь разберем случай незаконного увольнения отдельно. Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно.
Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов.
Одновременно с этим стоит отметить, что в своих полномочиях инспекторы сильно ограничены, а это значит, что эффективное решение возможно только в том случае, когда работодатель допустил грубую и очевидную ошибку.
Специалисты компании «М16-Консалтинг» подготовили ответы на эти и другие вопросы, связанные с незаконным увольнением с работы. Рассказываем, что нужно для того, чтобы добиться признания увольнения незаконным и в какие сроки можно обращаться в суд после увольнения.
В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения.
Мы запросили у компании справку о задолженности, оказалось, что задолженность составляет 126 тыс.руб. обратились в инспекцию труда в Санкт-Петербурге(предприятие где работал муж зарегистрировано в Санкт-Петербурге), по нашему заявлению была проведена проверка, инспекция обязало предприятие выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за просрочку до 04.07.2013, но деньги так и не поступили.
Если руководство произвело ваше увольнение по статье и внесло соответствующую запись в трудовую, при этом вам кажется, что имело место нарушение ваших прав, советуем вооружиться Трудовым кодексом и самостоятельно проверить, соблюдена ли законность действий.
С зп сняли по себестоимости товара. Через месяц, после 2й ревизии выставили еще одну недостачу в размере 80 т. с. на кол во так же 12 чел. Сняли уже по полной стоимости товара. То есть с каждого примерно по пол зп. При том, с админа сняли больше всех — около 80 т. р за две недостачи, и он остался еще должен компании около 50 т. р. С каждого сотрудника магазина еще по 10 т. р. У каждого сотрудника есть страховая сумма на случай увольнения — 15 т.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя
Трудовые споры подведомственны районным судам. Исковое заявление подавайте в районный суд по месту нахождения организации-ответчика (ст.28 ГПК), в вашем случае – работодателя.
Не знаете, куда обращаться, если незаконно уволили? Первое место, где вы можете попросить помощи — государственный орган, защищающий трудовые права граждан.
До того, как определиться с адресатом для своей претензии, следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.
Формирование доказательной базы полностью зависит от обстоятельств дела, и в случае необходимости, судом будут истребованы документы, имеющие значение для разрешения спора. Если поданное исковое заявление связано с требованием выплаты компенсаций или недополученных денежных средств, то к заявлению необходимо приложить расчет заявленной к возмещению денежной суммы.
Ее полномочия схожи с полномочиями ГИТ — проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика. Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду. Важно! При подаче заявления о невыплате заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов.
Для суда срок обращения — месяц после увольнения. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно в любое время после увольнения, если речь идёт не о восстановлении работника на рабочем месте. Чтобы трудовая инспекция отреагировала на нарушение прав работника, он должен написать письменную жалобу в свободной форме о своих нарушенных правах. Однако если работник желает быть восстановленным в своих правах и вернуться на работу, то писать жалобу нужно как можно быстрее. В течение 30 дней после получения жалобы, трудовой инспектор обязан дать на неё ответ обратившемуся гражданину.
Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.
Если работодатель — действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет.
Данная претензия составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению.
Полное или частичное копирование материалов сайта без разрешения и согласия администрации строго запрещено и будет преследоваться законом.