Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Ускоренная процедура взыскания заработной платы с недобросовестного работодателя: практические рекомендации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Перед тем как идти писать заявление в судебные инстанции, разрешить спор о выплате зарплаты возможно посредством привлечения комиссии по трудовым спорам или госинспекции труда. Это необязательные досудебные стадии, их можно миновать.
Даже ездить не нужно, это для ленивых, по ссылка прошли и заполнили обращения, и пусть сделают так и другие работники, если им деньги нужны. А ваш папа, пусть лучше уволиться, деньги можно и после увольнения выбить. У меня летом, родственники друзей не могли полгода деньги выбить и уволились уже, т.к. бес толку было там дальше работать, обратились ко мне, в результате узнала, что получили. Действовать нужно, а не бояться. Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.
Содержание:
Взыскание с работодателя заработной платы
Работник в трудовых отношениях фактически является более слабой и менее защищенной стороной по сравнению со своим работодателем. Именно поэтому законодателем разработано такое множество способов для защиты прав работников. Начиная работать первое время, он вынужден доверять своему начальнику, ведь заработная плата подлежит выплате обычно не ранее, чем через полмесяца. Не всегда перед приступлением к работе, можно предвосхитить, к какому именно начальнику попадешь. Он может оказаться и недобросовестным, порой такое качество проявляется только через время. При этом премиальные выплаты, предусмотренные двухсторонним актом в качестве части заработной платы, не могут не начисляться и не выплачиваться работнику на основании единоличного решения работодателя или его представителя. Несмотря на то обстоятельство, что правом устанавливать порядок выплаты стимулирующих выплат скрывается и право определять основания для начисления, немотивированное занижение размера заработной платы или отказ в выплате ее составной части неправомерен. Принятие решения об уменьшении выплачиваемой суммы должно быть надлежащим образом оформлено, работник должен быть об этом уведомлен, в ином случае, в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ, это признается дискриминацией.
Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обращение в трудовую инспекцию
Миссия АСИ – вносить вклад в устойчивое развитие общества, гармонизацию общественных отношений, содействуя росту доверия между разными секторами, организациями и людьми. АСИ создает благоприятную среду для ведения общественного диалога, развития гражданской активности и взаимной ответственности. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
И еще, такой момент, а если не платят зп, а налоги то платят, тогда может еще и с этой стороны зайти, обратиься в налоговую, т.к. за неуплату налогов тоже есть ответственность и тоже уголовная, так что обратитесь в налоговую с тем, что зп не выплачивают, вопрос, а платят ли налоги, и вообще, платят в тех размерах, что хотелось бы провести проверку в организации.
В Юридическом Центре «ЗаконЪ» вы можете получить бесплатную консультацию и профессиональную помощь юриста по трудовому праву. В этой статье остановимся на отдельных моментах трудового права.
Взыскание заработной платы с недобросовестного работодателя
По ссылке пройдите сразу же на форму письма попадает, заполните ее, только ни какой лирики, только точные факты, только конерктные данные по долгам, конкретное юрлицо,т.е. название и реквизиты организации. Несмотря на прозрачность вышеназванных положений ТК РФ, а также наличие обширной судебной практики и практики ГИТ, споров о взыскании заработной платы не становится меньше. Наоборот, возрастает и их количество, и разнообразие предметов иска и используемых сторонами доказательств. Рассмотрим указанные споры по подгруппам.
Сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально.
Судебной практикой выработана однозначная правовая позиция в отношении определения размера и составных частей заработной платы, являющихся обязательными или, наоборот, необязательными для выплаты.
Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.
В связи с чем приходится прибегать и к судебным мерам. Но бывает, что работодатель не имеет отношения к случившемуся, но не суть. В статье очень подробно изложен порядок защиты в рамках искового производства, и дается некоторая толика общих положений об альтернативных возможностях работника. Как взыскать зарплату, если нет трудового договора? Большинство неофициально трудоустроенных граждан рано или поздно сталкиваются с таким вопросом.
Как добиться выплаты зарплаты и наказать недобросовестного работодателя?
Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.
Зарплата должна начисляться работнику как минимум раз в полмесяца. Ее размер не может быть ниже МРОТ. День выплаты определяется вышеуказанными документами, ПВТР (внутренними правилами). Если такой день пришелся на выходной, другой нерабочий день, то выплата осуществляется накануне. Для особых групп работников правила могут устанавливаться специальным законом. Оплата отпуска должна быть сделана не позже трех суток до его начала. При увольнении работнику положены выходные выплаты, оплата всех нереализованных отпусков.
В Конституции России закреплено право каждого гражданина на труд, а так, как любой труд должен оплачиваться, соответственно работник имеет право на получение заработной платы, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором.
Да, рассматривать они будут долго, где то месяц, а там уже будут что то предпринимать. Только помните, либо действовать, либо терпеть и подарить деньги и радоваться, что они ввиде долга на бумаге.
Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства.
Данная категория дел отличается от иных своей бесспорностью. Практически все дела заканчиваются удовлетворением требований работника. Наиболее частая причина возникновения споров данной категории — тяжелое финансовое состояние предприятия и, как следствие, — образование задолженности по выплате заработной платы перед работниками.
Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.
Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться в 2019 году, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты?
Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Необязательными для выплаты являются единовременные поощрительные выплаты (статья 191 Трудового кодекса РФ) за особые заслуги или достижения сотрудника, так как такая денежная сумма не является премией или надбавкой и не входит в состав заработной платы (статья 129 Трудового кодекса РФ). Очень часто работодатель нарушает сроки выплаты или не выплачивает ее при увольнении, что также является нарушением действующего законодательства.
Задолженность по заработной плате: как взыскать долг
А еще может получиться так, что обратитесь в прокуратуру, прокуратура отписывает такие дела в ГИТ, а в ГИТ это как в болоте погибает. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений. С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается. Так право ли это или обязанность? Если положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ закреплено обязательство работодателя заработную плату выплачивать, то как определить и доказать ее размер с правовых позиций?
Как работодателю поступить в данной ситуации? Желательно предотвратить такой спор. «Выигрыш» в суде весьма сомнителен. В большинстве случаев работник имеет на руках расчетные листки, где указано, когда и в каком размере ему начислена заработная плата. Однако выплаты этих сумм на деле не происходит — деньги на счет работника в банке не перечисляются, из кассы предприятия не выдаются.
Неблагоприятные последствия невыплаты заработной платы предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации, согласно ст. 236 «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).