Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Расчет среднего заработка для цзн». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако кроме этого, расчет среднего заработка также является необходимым не только для получения пособия по безработице, но и для определения критериев работы, подходящей безработному, который стоит на учете в центре занятости. Так, в определенных случаях, предполагается недопустимость предложения безработному такой работы, средний заработок на которой будет ниже, чем данный человек имел по прошлому месту осуществления трудовой деятельности.
Исчисление среднего заработка для пособия по безработице также допустимо с учетом иных источников, если они признаются законными и предполагают налоговые и страховые отчисления. Начисление пособия осуществляется с учетом процентных ставок и региональных коэффициентов, установленным для данного вида выплат.
Получать пособие по безработице могут только лица, официально признанные безработными, согласно Закону от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения РФ».
Содержание:
Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета
Работник с 21 апреля 2019 года по 30 сентября 2019 года болел, имеет за этот период больничные листы. Уволен 21 октября 2019 года. В расчётном периоде для определения среднего заработка (июль, август, сентябрь) рабочих дней не было. По правилам средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка за период, предшествующий рабочему периоду и равный расчётному. В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март.
Таким образом, Вы можете действовать в интересах работника, и посчитать ему средний заработок с учетом полных отработанных месяцев, предшествующих дню увольнения.
Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (ст. 62 ТК РФ).
Бесплатная консультация юриста
Вышеозначенное положение применяется с определенными ограничениями. Так, оно актуально только для лиц, которые были признаны безработными и по последнему месту работы их среднемесячный заработок был меньше установленного законодательно федерального и регионального прожиточного минимума.
Как оформить справку о среднем заработке и рассчитать средний заработок для расчета пособия? Как рассчитать среднюю зарплату для Центра занятости, если сотрудник отработал только два месяца?
Обычно средний заработок за последние три месяца вычисляют не просто для себя – то есть из личных побуждений – а когда этого требует ситуация. Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице. Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия. Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе.
Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:
- Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
- Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
Расчет среднего заработка для центра занятости
Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019 года предполагает его дальнейшее отражение в специальной справке, которую следует предоставить в ЦЗН. Лицо должно убедиться, что данный документ содержит все необходимые сведения: Предоставленная информация станет основанием для определения размера пособия.
Сумма будущего пособия безработного зависит от этого показателя. Но чтобы его получить, понадобится разъяснить несколько расчетных операций:
- размер расчетного периода;
- начисления, выплаченные и включаемые в формулу подсчета;
- как определить среднюю зарплату, если она вся состоит из одного месяца;
- куда включить премиальные;
- порядок расчета средней зарплаты при различных колебаниях в ежемесячном окладе и возникновению доплат с надбавками.
Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы гражданин может получить в архивной организации.
По общему правилу — расчетный период для среднего заработка составляет последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).
Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры
Принципы расчета среднего заработка для центра занятости регламентируются:
- Ст.62 ТК РФ. Предполагает обязанность работодателя обеспечивать работнику при увольнении выдачу определенного перечня документов, в том числе справку о среднем заработке для центра занятости.
- Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991. Соответственно ему определяются как основные принципы расчета среднего заработка для центра занятости, так и иные аспекты, связанные с вопросами безработицы, получения государственных компенсаций и иными социальными гарантиями, обеспечиваемыми за счет российского государства.
- Постановление Правительства №891 от 07.09.2012. Означенный документ регламентирует принципы постановки граждан на учет в центре занятости и требования, предъявляемые к работе, на которую они могут претендовать и устанавливает и определенные ограничения, препятствующие признанию гражданина безработным.
- Постановление Минтруда №62 от 12.08.2003. Регламентирует конкретные принципы, соответственно которым рассчитывается средний заработок для центра занятости.
Для расчёта размера пособия, заявитель должен представить сотрудникам центра занятости такую справку, которая выдаётся в бухгалтерии у последнего работодателя.
Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, то для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше. В 2008 году были внесены поправки в Закон №1032-1 1991 года. Согласно поправкам, размер пособий для граждан по основаниям – сокращение, а также увольнение по собственной инициативе, стал одинаков по сумме выплат. Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.
Как рассчитать средний заработок для центра занятости
В каждом месяце он отработал полное количество рабочих дней. За май ему начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 18 дней. За июнь ему начислено 28 000 рублей. Количество рабочих дней – 21 день.
Основной целью расчета среднего заработка для центра занятости является определение предоставляемого работнику после увольнения пособия по безработице. Соответственно многим людям, покинувшим свое предыдущее место работы, может потребоваться документ, подтверждающий наличие определенных доходов.
Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1[2] справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима уволенному работнику для получения пособия по безработице в службе занятости. Месячный заработок лица указывается согласно штатному расписанию компании и бухгалтерским документам. Неофициальные доходы не включаются в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице.
Несмотря на то, что Минтруд в своем письме рекомендовал форму справки, ее применение не является обязательным. Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет. Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281‑6‑2.
Документ подобного вида понадобится безработному гражданину для постановки на учет в Центре занятости и расчета будущих выплат.
Например, сотрудник уволился с 05.08.2015 года. Для расчёта среднего заработка нужно учитывать заработок за июль, июнь и май. Работник не брал ни отпуск, ни больничный лист.
Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.
Для расчёта среднего заработка, в справке должно быть указано:
- Период, когда данный безработный работал на предприятии, нужно указать не только дату приёма и увольнения, но и количество недель, которые он отработал. Если он работал менее 26 недель, то он может претендовать только на получение минимального пособия по безработице. Его размер, на сегодняшний день, составляет 850 рублей;
- Начисленный заработок сотрудника за последние 3 месяца, которые предшествуют увольнению;
- Стоит также отразить, был ли сотрудник в отпуске или на больничном. Эти выплаты также учитываются при расчёте среднего заработка;
- Нужно указать количество отработанных дней данным безработным в каждом месяце, а также норму рабочих дней по производственному календарю.
Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).
Однако в Вашем случае сотрудник не отработал трех месяцев, предшествующих месяцу увольнения (отработаны только два месяца).Сотрудники Минтруда в Письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421[1] рекомендовали форму справки о среднем заработке за последние три месяца работы, которая выдается по последнему месту работы. Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки.
Соответственно, порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице влечет за собой дополнительные подсчеты: Второй вариант используется в том случае, если в течение года официально безработный так и не смог устроиться ни по одной из предложенных ЦЗН вакансий. Для упрощения порядка расчета был сформирован специальный калькулятор, который доступен онлайн. К сожалению, порядок расчета среднего заработка для центра занятости, применимый в данной ситуации, на законодательном уровне не закреплен.
Уволившемуся сотруднику нужно знать, что при определении периода, включенного в справку, исключают следующие дни:
- затраченные на лечение, учтенные в больничном листе, декретный период и отпускные женщинам, которые они потратили, ухаживая за детьми;
- очередные, учебные и без сохранения зарплаты отпуска;
- предназначенные для ухода за детьми с инвалидностью или заболеваниями;
- прежде отработанные, за которые работодатель дал отгулы;
- командировки;
- забастовки, даже если работник не является их участником, но в это время не приступал к работе.
Претендовать на получение государственных гарантий в связи с их безработицей и нахождением на учете в центре занятости могут граждане, уволившиеся или уволенные по любым причинам, равно как и не работавшие до того вовсе. Но даже для некоторых лиц, которые могут получать пособие по безработице, расчет средней зарплаты для центра занятости не является необходимым. К ним можно отнести:
- Ранее на работавших лиц. Если претендующее на статус безработного лицо ранее никогда не работало, то оно в любом случае будет получать пособие по безработице в минимальном размере. Также, оно не будет иметь права отказываться от предлагаемой работы по причине несоответствия предлагаемым в её рамках условиям выплаты зарплаты.
- Пенсионеры, лица не достигшие 16-летнего возраста и осужденные к лишению свободы либо исправительным работам. Означенные категории граждан не могут считаться безработными, а значит и проводить расчет средней зарплаты для центра занятости им нет необходимости, даже если они ее ранее получали и имеют возможности для трудоустройства.
- Предприниматели. Лица, которые вели предпринимательскую деятельность, как в виде учредителей юридических лиц, так и в формате индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств не рассчитывают свой средний заработок, если они не имели оплачиваемой работы соответственно критериям центра занятости.
- Иные лица, которые не работали официально в течение последнего года предшествующего постановке на учет в центре занятости за исключением находившихся на военной службе по призыву либо в отпусках по беременности и родам либо уходу за ребенком. Кроме этого, еще одним критерием является работа на одном рабочем месте на протяжении не менее 26 недель при условии полных рабочего дня и недели, или же – при условии 26 недель в переводе на полную рабочую неделю, если работник был трудоустроен на режим неполного рабочего времени.