Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Увольнение в декрете по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Была в декретном отпуске 3 года, должна была выйти на работу 27.05. Но так как дети заболели 23.05 нахожусь на больничном по уходу за детьми, пошла навстречу работодателю вышла 28,находясь на больничном, в отделе новый начальник создал обстановку в которой не возможно работать, видимо для того что бы я написала заявление на увольнение, что я и сделала 29.05 по собственному желанию с 30.05.19,но на работе нет ген. директора и его заместителя тоже, но кто то все-таки его замещает и есть права на подпись, просто новый мой начальник жена одного из зам зама, вот он видимо шустрит что бы жену прикрыть и что бы ген.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Стоит отметить, что временно исполняющий трудовые обязанности специалист после увольнения по закону может не отрабатывать.
Содержание:
Как и где защищаются права работниц в декрете при увольнении
Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.
Не всегда наниматель быстро соглашается отпустить работницу по указанной причине, если это ведет к сложности поиска нового специалиста на данную вакансию, а случается и отказывается принимать и подписывать заявление. В такой ситуации необходимо отправить бумаги заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложений. Дата, когда работодателю вручили уведомление, будет началом отсчета двухнедельного срока перед увольнением. Пр прошествии 14 суток вы можете абсолютно законно не появиться на работе, а руководитель обязан рассчитаться и вернуть вам документы.
Согласно ст.80 ч.1 Трудового Кодекса Российской Федерации увольняющийся сотрудник должен предупредить работодателя о своем уходе за две недели. Декретный отпуск в этом случае не является исключением.Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста.
Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию
Я сидела в декретном отпуске. Я мать одиночка двух детей. Пришло время выходить на работу, а младшего не взяли в дет сад. Пришла на работу объяснить ситуацию, а мне сказали, что бы писала увольнение по собственному желанию, т.к. такой ставки у них нет, хотя на моем декретном месте сидит другой человек. Я взяла больничный. Что мне делать дальше. Работать с этим человеком, я не имею желания, что сделать, чтоб его наказали по закону.
Увольнение по личной инициативе сотрудницы, которая беременна или находится в отпуске по уходу за ребеночком до трех лет, схоже с обычным увольнением по собственному желанию. Рассмотрим подробнее каждую ситуацию и подчеркнем важные моменты.
Помните, что отсчет 14 дней начинается не со дня подачи заявления, а со следующего дня. По той же статье, но ч.2 уволить могут и раньше, если сотрудник и работодатель договорятся между собой. Работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить сотрудника, который находится в декрете. Исключениями являются случаи, указанные в ст. 261 ТК Российской Федерации. Работник вправе самостоятельно написать заявление на увольнение, находясь в декрете. Такие действия не запрещены законодательством.
Находясь в декретном отпуске, женщина может принять решение о смене работы или просто увольнении с предыдущего места. Уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ. Сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.
Сотрудник, который находится в декрете, должен предоставить работодателю заявление на увольнение. Двухнедельный срок начинают отсчитывать со дня, следующего за днем написания заявления. Исключение составляют случаи, когда работник увольняется без двухнедельной отработки. Как правило, такие нюансы указаны в трудовом соглашении.
Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.
Этот срок дается нанимателю, чтобы успеть подготовить документы, выплаты, необходимые компенсации и подать объявление на биржу труда о свободной вакансии и поиска труженика на освободившееся место. В последний день на основании изданного приказа работнице отдают все бумаги и производят расчет.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
В ч. 3 ст. 79 ТК РФ указано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Я ушла в отпуск с последующим уходом в декретный отпуск до 3 лет… прошло 2,5 года хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию, положены ли мне денежные выплаты при расчете? Работаю в соц защиту.
Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.
Условия и порядок увольнения сотрудницы, находящейся в ДО
Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.
На данный момент нахожусь в декретном отпуске за ребёнком до 1,5 лет, хотела продлить до 3 лет. 28 июня должна быть ликв предприятия, но её не будет, будет просто сокращение (увольнение по собственному желанию). Как быть в этой ситуации.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления.
При увольнении по собственному желанию работодателем должны производиться компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, о которых тоже не нужно забывать. Мамам с маленькими детьми эти выплаты точно лишними не будут.
Можно ли уволиться, находясь в декрете?
Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.
Для отражения информации по персонифицированному учету в РСВ предназначен Раздел 3. Как именно его формировать и на какие моменты обращать особое внимание?
Он включает в себя такие этапы: Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме.
Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.
Как написать заявление от декретницы?
С учетом изложенного считаем, что принятый по срочному трудовому договору работник в данной ситуации не может быть уволен до тех пор, пока основной работник не прекратит свой отпуск по уходу за ребенком (в том числе досрочно).
Обратить внимание нужно на следующие моменты:
- заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия}
- двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе}
- в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска}
- служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.
Если вы не в состоянии подойти за документами самостоятельно, то можете оформить письменное прошение с просьбой выслать документы по вашему адресу или же оформить доверенность на получение бумаг. Проверьте запись в трудовой книге, там должна быть соответствующая запись об увольнении.
Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Можно ли уволиться в декретном отпуске по собственному желанию?
Обычно этот вопрос посещает тех, кто планирует сменить работу во время декретного отпуска. Конечно, уволиться по собственному желанию во время декретного можно, так как эта категория сотрудников ничем не отличается от любого работника предприятия. Поэтому переживать о том, что необходимо ждать до окончания декретного отпуска, не нужно – декретницу можно уволить по ее инициативе, как и любого другого сотрудника.
Более того, при выходе на работу после окончания больничного и до 3-летнего возраста ребенка молодую мамочку не вправе отправлять в долгосрочные командировки.
Поэтому он может принять другого работника, заключив с ним временный трудовой договор. Пока молодая мама находится в декретном отпуске, работодатель не может уволить ее, что закреплено ст. 261 ТК РФ.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно написать заявление на время декретного отпуска и каким числом?