Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Приказ о перерасчете зарплаты образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовой Кодекс РФ устанавливает возможность проведения индексации (повышения) размера заработка, учитывая сложившееся экономическое положение в стране или регионе.
Излишне начисленные суммы работодатель может удержать из заработной платы сотрудника при наличии следующих условий:
- период возврата не должен превышать одного месяца;
- наличие письменного согласия работника на возврат суммы.
Все зависит от каждого случая индивидуально – сумма удержания может составлять от 20 до 70%. В меньшую сторону Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону. Но при это работодатель далеко не всегда вправе удержать излишки. Согласно ст. 137 ТК РФ, перерасчет в меньшую сторону возможен:
- если у сотрудника имеется задолженность перед нанимателем в виде аванса (в т.ч. того, что выдается при оформлении командировки и не потрачен полностью);
- если при расчете обнаружена ошибка;
- если имеется заключение, что сотрудник виноват в простое или его деятельность не соответствует установленным нормам.
Содержание:
Перерасчет заработной платы — образец приказа заявления после увольнения
В октябре 2013 года издан приказ о пересчете зарплаты. За какой период можно ее пересчитать – с 1 сентября 2010 года или с 1 января 2013 года? Что такое счетная ошибка? При начислении излишних денежных средств работодатель далеко не во всех случаях имеет право на удержание излишков из уже выплаченной зарплаты. В соответствии с положениями ст.
Специалист осуществляет перерасчет в следующих случаях:
- если произошло увеличение либо уменьшение размера заработка у сотрудника;
- если произошла выплата заработка сотруднику в превышающем размере;
- если специалист ошибся в расчете.
По итогам финансового года администрация предприятий проводит анализ результатов хозяйственной деятельности и принимает решение о возможной индексации уровня заработной платы.
Таким образом, производится ее индексация, причем определяется коэффициент для повышения, который, как правило, умножается на тарифную ставку или оклад. Нужно также помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ.
Сотрудник, обнаружив ошибку в расчетах начисления заработной платы, имеет право настоять на доначислении и выплате всей необходимой суммы.
Приказ о перерасчете заработной платы — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке, когда у сотрудников произошло изменение суммы начисленной заработной платы.
Трудовой Кодекс РФ устанавливает возможность проведения индексации (повышения) размера заработка, учитывая сложившееся экономическое положение в стране или регионе. Стремительный рост цен заставляет работодателя проводить индексацию заработной платы, отражая порядок перерасчета в локальных нормативных актах.
По итогам финансового года администрация предприятий проводит анализ результатов хозяйственной деятельности и принимает решение о возможной индексации уровня заработной платы.
При изменении исходных данных автоматически производят перерасчет начислений в случаях:
- Когда необходимо возвращать аванс, выданный в повышенном размере;
- Если аванс, выданный на командировочные расходы, не соответствует реальным затратам на служебную поездку.
Стандартно в приказе о перерасчете в большую сторону должна быть отображена следующая информация:
- полное название фирмы;
- дата составления;
- № документа;
- почему издан документа;
- поручение бухгалтерии совершить перерасчет;
- директорская подпись и ее расшифровка.
Так как помимо заработной платы существуют и другие виды выплат, то все особенности перевода денег устанавливаются локальными нормативными актами: Положение по оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и т. д. В большинстве случаев, как уже упоминалась, данная информация отражена в трудовом договоре каждого сотрудника.
Ответственность работодателя Если работодатель не выплатил сотруднику необходимую сумму, то он может быть привлечен к административной ответственности. Данный процесс длительный – вся ответственность лежит на начальнике организации.
Суммы оплаты работникам, основанные на неверном толковании понятий трудового законодательства, не подлежат пересчету и возврату работодателю. Тогда сотрудник вправе написать заявление о проведении перерасчета, и на его (заявления) основании в следующем расчетном периоде произойдет доначисление. Вернемся к индексации. Несмотря на неопределенность положения об индексации зарплаты работодателями, представляющими частный капитал (ст. 134 ТК РФ), ее проведение является обязанностью (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).
Для работодателя не предусмотрено какого-либо запрета на предоставление одновременно всем сотрудникам отпусков без сохранения зарплаты.
Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон.
Срок давности Если возник трудовой спор, то сотрудник в течение 3-х месяцев имеет право подать иск в суд либо в трудовую инспекцию. С юридической стороны предусмотрен период давности в 3 года. В случае, когда суд признает требования сотрудника законными, то время перерасчета может быть больше, чем 3 месяца.
Корректировочные операции по отношению изменения величины заработной платы должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства.
Цель любой трудовой деятельности — это не просто удовлетворение от самого процесса труда, но и получение за это денежной компенсации в качестве заработной платы. И самый, пожалуй, важный вопрос, который волнует каждого от бухгалтера до рядового сотрудника — когда необходимо выплачивать заработную плату и как часто необходимо это делать. Так как, законодательно установлено, что в случае задержки заработной платы и других положенных выплат сотруднику, организация может быть оштрафована, а в некоторых случаях и может быть обязана выплатить соответствующую компенсацию. Неверный ввод исходных данных из первичных документов в специализированные компьютерные программы тоже можно квалифицировать как счетную ошибку.
Перерасчет заработной платы — оформление приказа
Все остальные нюансы, включая даты выплат, указываются в трудовом договоре, а также в правилах трудового распорядка. В некоторых случаях, предприятие все-таки составляет дополнительно приказ на выплату аванса и заработной платы с указанием дат выплат.
В шапке документа должно быть указано следующее:
- полное название фирмы;
- заголовок;
- № документа;
- город, где был создан документ;
- дата составления;
- сам текст;
Приказ об удержании из-за счетной ошибки Как определить период перерасчета? Законодательно не установлен период времени, за который работодатель может осуществить перерасчет заработной платы. Поэтому при определении расчетного периода необходимо учитывать условие занятости гражданина: Сотрудник Граница перерасчета состоящий в штате Весь необходимый период в связи с длящимися трудовыми отношениями уволенный В период до 3-х месяцев, когда он узнал или должен был узнать об ущемлении его права Сроки давности При трудовых спорах сотрудник может в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении, обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию. Юридический срок давности – три года.
Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание ( см. приложение 1.1 ).
Приказ о перерасчете заработной платы пример
Работодатель может ориентироваться на изменение величины прожиточного минимума, индекса потребительских цен, инфляцию и другие величины. Перерасчет заработной платы за прошлый период будет проводиться, если работодатель просрочил индексацию.
Подскажите пожалуйста: Я работала в организации по 26 мая. Еще во время моей трудовой деятельности было извесно, что с 1 апреля будет увеличение окладов. Я уволилась, а в июле был сделан перерасчет, причем оклады повысили с 1 апреля.
Важно Если он отказывается возмещать недоплату, работник может обратиться в суд в течение 1 года с последнего дня срока, установленного для выплаты денег, — на это указывают положения ст. 392 Трудового кодекса РФ. Зарплата работника за прошедший период может быть начислена не в полном размере по следующим причинам:
- вследствие ошибки бухгалтера, которая повлекла за собой уменьшение суммы денежных средств, подлежащих выдаче;
- вследствие несвоевременного документального оформления положенных работнику надбавок и дополнительных выплат.
Каковы особенности составления приказа о сроках выплат и что в нем необходимо указать. А также, какую ответственность несет работодатель за нарушение сроков выплат заработной платы.
Спорные вопросы пересчета излишне выплаченных сумм подлежат рассмотрению на заседаниях комиссии по трудовым спорам или в зале суда.
Выполнение удержаний по решениям суда является обязательным для работодателя.
Излишне выплаченная заработная плата удерживается в случаях:
- счетной ошибки;
- по решению Комиссии по трудовым спорам в случае, когда признается вина сотрудника в простое или неисполнении производственных тарифов и нормативов;
- по исполнительному листу, если судебным решением было вынесено определение о неправомерном действии работника.Вычеты из заработной платы производятся в границах, определенных решением контрольных органов, но с учетом норм трудового законодательства. В зависимости от каждого конкретного случая размеры удержаний варьируются от 20 до 70%.
Поэтому работодатель тоже обязан пересчитать заработную плату в большую сторону, пока она не достигнет уровня МРОТ. Увеличение зарплаты является изменением условий трудового договора.
Основной текст должен содержать такие формулировки:
- В возмещении излишне начисленного и выплаченного вознаграждения удержать из зарплаты … (должность и ФИО сотрудника) денежную сумму в размере … руб. Причина переплаты — …
- Бухгалтеру … удерживать из зарплаты сотрудника с … (дата).
Создание приказа об индексации заработной платы является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций.