Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: В трудовой запись о прогуле». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Разберем подробнее, как правильно внести исправления в трудовую книжку (2019 г.). По разным причинам у людей иногда находится не одна книжка, а две или более.
Зачастую именно в частных компаниях, стремящихся к оптимальному расходованию финансов и окупаемости бизнеса в целом, огромное внимание уделяют трудовой дисциплине и ее соблюдению. По сути своей, это невыход на работу без уважительных причин либо отсутствие на месте выполнения обязанностей в течение определенного временного промежутка. За это можно уволить сотрудника.
Содержание:
Увольнение за прогул и запись в трудовой книжке
Трудовая книжка представляет собой небольшой многостраничный документ, состоящий из нескольких разделов. В трудовой книжке формируются история работы и стаж человека за весь период осуществления им трудовой деятельности.
Ст.128 ТК РФ обязывает работодателя на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, например, до 5 дней, по прочим же семейным обстоятельствам — по соглашению сторон.
Но что делать, если работник, нарушивший дисциплину, отказывается писать заявление «по собственному желанию»? Как правильно оформить увольнение за прогул? Какую формулировку нужно внести в трудовую сотрудника? Обо всех нюансах данной процедуры вы узнаете из нашей статьи. Он мне отвечает: «Здесь по месяцу уходят в запой, а потом выходят и продолжают работать как ни в чем не бывало…! Иди решай свои вопросы.» На следующий день мне звонит инспектор ОК и просит прибыть. По прибытии она мне подает протокол контроля трезвости и протокол тестирования от (воскресения) и просит расписаться, а также настаивает чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию. Я их сфотографировал и ушёл на больничный на 2 недели. В больницу мне звонит зам директора и обращаясь по имени говорит: «Ты там не переживай когда выпишешься выходи на работу и работай» После выписки с включёным диктофоном я подошел к нему и спросил: «Ну, что делать будем?» Зам.: «Что?! Увольняйся! Что».
Как правильно сделать запись в трудовую книжку за прогул
Зафиксировать факт неявки сотрудника на работу; Выяснить причину отсутствия на рабочем месте и потребовать объяснительную записку; Составить приказ о расторжении трудового договора; Сделать соответствующую запись в трудовую книжку работника; Ознакомить подчиненного с приказом, произвести расчет заработной платы и выдать ему книжку.
Выговор – это форма выражения неудовлетворения работодателем работнику, а незаконное отсутствие на рабочем месте (прогул) – это событие, за которое работодатель может выразить своё неудовлетворение. Ни выговор, ни прогул не относятся к сведениям, вносимым в т\книжку. Единственная запись, касающаяся дисциплинарного взыскания, которая делается в т\книжке, это запись об увольнении, когда последнее является дисциплинарным взысканием.
На производственных и торговых предприятиях тоже часто используются системы контроля, наподобие пропускной системы по личной карточке.
Информацию о том, что прогул является наиболее распространенной причиной увольнения, дали результаты опроса десятков тысяч россиян. Анкетирование граждан проводилось одной из крупнейших рекрутинговых компаний страны. Около 75% опрошенных признались, что официально они были уволены по собственному желанию, работодатели пошли навстречу, и не стали вносить соответствующую запись в трудовую книжку.
Как вписывать запись в трудовой книжке об увольнении за прогул?
Мне кажется, что сейчас уже не настолько строгие правила. Ну по крайней мере на частных фирмах. Возможно на государственных предприятиях, где пропускная система и строгий контроль, увольнение по причине прогула вполне возможно. Вне сомнений, закон нужно знать.
Если человек не появлялся на работе более 4 часов (вне зависимости от того, сколько часов составляет рабочая смена), это можно расценить как невыход на работу, и уволить недобросовестного работника по статье.
Время в протоколе указано 5:25 и указан свидетель, который согласно ПСЗ пояснил: «Я работаю охранником в автоколонне. В 8:00 у меня началась смена, примерно в 8:30 ко мне подошла медсестра, показала тест-полоску и попросила расписаться в протоколе, потому, что нужен был свидетель. Самого истца я в этот день не видел». Также был составлен акт об направлении на медосвидетельствование в медицинское учреждение, в нем указано » (В воскресение, истцу, в присутствии механика, медсестры было выдано направление на освидетельствование. От направления истец отказался. От подписи данного акта истец отказался. Согласно ПСЗ механик на вопрос суда пояснил: » Истца на медовидетельствование наверное направляли, я при этом лично не присутствовал, это делал медик».
Обоснование: Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
При этом не имеет значения, требовалась ли медицинская помощь непосредственно Вам, либо Вы вызывали врача для пострадавшего — в обоих случаях Ваше отсутствие прогулом не считается.
Однако, если работник не появляется в организации, это необязательно может повлечь за собой увольнение работника за прогулы. В большинстве компаний имеется внутренний документ, регулирующий процесс такого характера, и устанавливающий своеобразную пошаговую процедуру.
Как правило, однократного прогула для работника достаточно, чтобы быть уволенным без совершения каких-либо дополнительных проступков, т.к. подобные действия являются грубейшим нарушением трудовой дисциплины и могут повлечь различные неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для третьих лиц.
Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям законодательством РФ предписано обязательное ведение учета стажа и трудовой деятельности в отношении своих сотрудников в специальных документах — трудовых книжках. Российское законодательство также содержит положения, четко регламентирующие порядок ведения этого учета (в т.ч. инструкции по внесению тех или иных записей и совершению прочих действий с этим документом: производству бланков, хранению и т.п.). Например, при увольнении за прогул запись в трудовой книжке должна соответствовать определенным рекомендациям, несоблюдение которых может повлечь неблагоприятные последствия как для работника, так и для работодателя. Рассмотрим эти рекомендации подробно.
Чем заполнять, и какими документами руководствоваться?
Главным фактором таких ситуаций является, прежде всего, необоснованность причины, по которой исчез человек. То есть такая ситуация, которая не препятствует пропавшему прибыть в организацию и добросовестно исполнять свои функциональные обязанности.
Все время от времени ошибаются, кадровики не исключение. Случаются ошибки и при заполнении трудовых книжек. Но страшного ничего нет, любую оплошность можно исправить.
К удивлению данные полоски начали показывать разную реакцию, от частичного потускнения сразу нескольких названий наркотиков до полностью положительного результата на марихуану. В связи с этим я обратился к медику автоколонны после работы, они посовещавшись с механиком решили утром сделать мне анализ… . Утром она у меня спросила: «Ну, что будем делать?!», я ответил: «Конечно!». В кабинете свидетелей никого не было. Тест показал положительный марихуана. И медсетра села за свой стол сложив руки. Я спросил: «Что мне теперь делать?» . Она ответила пожав плечами: «Ну, что?…, иди…». никаких документов она не заполняла. Было воскресенье. Главными были она и механик на выпуске на линию.
Анна, требования трудового законодательства в одинаковой мере распространяются и на государственных работодателей, и на частные предприятия.
Вы сейчас можете ответить по какой причине когда вы мне звонили в больницу то сказали, что я могу выходить на работу, а теперь говорите чтобы я увольнялся?» Он: «Да, могу ответить! Начальство посовещалось и решило уволить, потому, что уже весь город знает!». В уголовно исполнительной инспекции меня тоже целый час убеждали увольняться по собственному желанию. В общем всем я ответил, что если вы считаете, что я виновен увольняйте по статье, но в таком случае я буду вынужден обратиться в органы прокуратуры и суд. И они решились уволить. В заявлении в прокуратуру описал практически обстоятельства поминутно, после чего обратился в суд и тут началось всё самое интересное… .
Однако следует помнить, что просто так уволить человека нельзя, для начала следует доказать факт нарушения трудовой дисциплины, и только потом квалифицировать его действия и применять взыскание в виде увольнения.
Если рассматривать ситуацию более детально, то прежде чем решать — можно ли уволить специалиста за прогул, следует установить причины, по которым прогуливающий не прибыл на работу. Из их характера можно сделать вывод будет ли возможным увольнение за прогулы.
Учет трудовой деятельности сотрудников, для которых работа является основной и продолжается более пяти дней, – это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством (статья 66 ТК РФ).
Увольнение за прогул запись в трудовой
Согласно законодательству Российской Федерации, оформление работника на увольнение за прогулы возможно только в случае, неявки или отсутствия специалиста на месте осуществления своей профессиональной деятельности в течение всего дня или больше чем 4 часа без перерыва. Днем здесь считается вся продолжительность трудового времени в течение суток или смены.
Рассматриваемый документ, как правило, хранится у работодателя. Исключение из правил составляют случаи, когда работник не осуществляет трудовую деятельность по найму в организации или у индивидуального предпринимателя.
Был уволен из автоколонны 5 лет назад за нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения. Являюсь бывшим сотрудником МВД, за время несения службы имел 60 поощрений (указано в трудовой), увольнялся по собственному желанию, для занятия собственной спецавтотехнической деятельностью, которой уже занимался сразу после службы в ВС. Имею все категории ВУ и право управления спецтехникой, автослесарь 5 разряд, мастер ПОВ, юридическое образование. Однако во время работы в автоколонне (находился там на исправительных работах за алименты) неоднократно появлялась неестественная сильная сонливость, с одновременным химическим привкусом во рту и в запахе в выдыхаемом воздухе. При обращении в медучреждения ставились диагнозы несоответствующие симптомам.
Отсутствие пропускной системы в частных организациях не свидетельствует о том, что частные работодатели попустительски относятся к трудовому распорядку. Напротив, именно в частных организациях зачастую применяют более современные методы фиксации присутствия сотрудника на рабочем месте — компьютерные программы, в которых человек отмечается нажатием кнопки на своем компьютере. Такая система особенно часто применяется в компаниях, где большая часть работников трудится в офисе.
Разделы трудовой книжки, правила её ведения и заполнения не предусматривают внесение записи об отсутствие работника на рабочем месте.
Чаще всего сотрудники допускают невыход на работу по следующим причинам:
- Работник не желает отрабатывать положенный ему срок при увольнении;
- Человек в одностороннем порядке решил прервать трудовые отношения с работодателем, не удосужившись оповестить его об этом;
- Подчиненный захотел использовать отгулы, не предупредив начальство.
Если Вы отлучились от места работы для того, чтобы обратиться к врачу и у Вас есть об этом справка — смело предоставляйте ее работодателю! Ваша «отлучка» законно оправдана и прогулом не считается.