Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Страховые пособия по беременности и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г.
Предусмотрена подача документов на получение пособия после 12-й недели с момента наступления беременности. Подготовив все необходимое, вы должны принести пакет документов на работу, по месту учебы или в территориальный отдел ФСС.
Если женщина родила на 22-й неделе беременности или позже, то ей нужно оплатить отпуск по беременности и родам. Пособие полагается за весь тот период, что указан в листке нетрудоспособности.
Содержание:
Размер пособия по беременности и родам
Обратиться за начислением положенных денег можно после выдачи декретного листа, не «дожидаясь» родов. Сроки на оформление выплаты составляют 10 рабочих дней. Пособие должно быть выдано в ближайшую заработную плату.
Минимальный размер ПБР рассчитывается исходя из МРОТ, установленного государством на дату выдачи больничного. Если декретный отпуск начался после 01.01.2019, то минимальный размер ПБР при нормальных родах одного ребенка составит 43 675,80 руб., если же отпуск по беременности и родам составит 156 дней, то минимальная выплата будет равна 48 666,87 руб.
Каждая категория женщин (работающие, безработные, учащиеся и т. д.), которые имеют право на получение денежной помощи по беременности и родам, обеспечивается декретными выплатами соответствующей организационно-правовой формой: обязательным социальным страхованием или государственным социальным обеспечением.
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2014 году ей платят оба работодателя.
Пособия, не облагаемые страховыми взносами
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, которые приходятся на этот период и за которые учитывается заработок. Иными словами, дни, за которые заработок не учитывается, не включаются в этот расчет.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
При сроке беременности в 30 недель (при многоплодной — 28 недель) необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Если женщина усыновила одного либо сразу двоих (и более) детей возрастом до 3 месяцев, то со дня рождения ребенка/детей она имеет право на декретный отпуск длительностью 70 или 110 календарных дней соответственно.
Пособие по беременности и родам
Вы узнали о том, что станете матерью. Порадуйтесь же от всей души, ведь прекраснее этого известия, пожалуй, нет ничего на свете. Но в то же время постарайтесь не забыть и о многих важных вопросах, в том числе и финансовых, которые связаны с наступлением данного периода. Оказавшись в «интересном положении», в 2018 году вы имеете право на несколько пособий. Далее о каждом из них будет рассказано достаточно подробно, чтобы снять большую часть вопросов, которые неизбежно возникают у многих дам. Назначение и выплата декретного пособия определяются той организационно-правовой формой, к категории которой относится женщина.
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Это пособие выплачивается работнику в размере 40% его среднего заработка, но не менее минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Таким образом, если исчисленный средний дневной заработок работницы не превышает 1136,99 руб. (415000 руб. / 365), на его основе рассчитывается пособие.
Если же беременность прервется на более раннем сроке – до 21-й полной недели, то право на отпуск по беременности и родам у сотрудницы не возникнет.
На последних сроках вынашивания ребенка и в послеродовой период, работающая (или учащаяся) женщина признается государством нетрудоспособной.
Когда можно получить пособие по беременности и родам
А отозвать больничный листок медучреждение не может ни при каких обстоятельствах. Даже если новорожденный умер при родах или позже.
Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Стоит своевременно, не затягивая обратиться в медицинское учреждение — в консультацию или медицинский центр, имеющий лицензию и право на ведение беременности, с целью постановки на учет, что даст вам право на получение самого первого из пособий.
Перечень необходимых документов перечислен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если имеется другое основание пропуска шестимесячного срока, то женщина вправе обратиться в суд с требованием признать его уважительным и восстановить пропущенный период.
Независимо от исхода родов сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней.
Данная выплата компенсационная – государство возмещает женщине потерю дохода. Рассчитывать на получение могут:
- Будущие мамы, которые официально трудоустроены до декрета.
- Студентки дневных отделений учебных заведений. Неважно платное отделение или бюджетное.
- Военнослужащие по контракту.
- Женщины, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия. Здесь непременным условием является поиск работы с помощью биржи труда.
- Зарегистрироваться необходимо пока после увольнения не прошел год.
- Самозанятые женщины, имеющие официальное ИП, могут самостоятельно обеспечить себе социальную страховку на случай беременности. Для этого они должны добровольно заключить договор с органами социального страхования и платить положенные взносы. Если женщина позаботилась об этом за год до наступления беременности – пособие ей выплатят.
- Женщины любой из перечисленных выше категорий, которые усыновили младенца до 3 месяцев.
Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам
Какой именно листок нетрудоспособности получит беременная женщина, зависит от хода течения беременности и срока. Все условия прописаны в Порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.
Законодательством установлены фиксированные размеры декретных отпусков. Они составляют:
- Для «обычных» рожениц, т. е. для женщин которые благополучно родили одного ребенка, — 140 дней.
- Если родилась двойня (или больше) – 194 дня.
- При родах, которые прошли с осложнениями (например, сделано «кесарево») – 156 дней.
В связи с этим органы ФСС РФ считали, что не облагаются страховыми взносами лишь суммы, которые были прямо указаны в Перечне необлагаемых выплат. Все прочие выплаты в пользу работника, включая доплаты к пособиям по уходу за ребенком, автоматически признавались объектом для начисления страховых взносов.
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2014 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Страховые взносы пособие по беременности и родам
Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года был иным. Расчет до этого периода производился в зависимости от средней зарплаты, которую женщина получала в течение одного года. Теперь же расчетным сроком стали 2 года, предшествующие беременности. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные на примере 2017 года.
Обратите внимание, что с 1 января 2010 г. размер пособия по временной нетрудоспособности не ограничен максимальным размером, на что указывают п. 16, пп. «ж» п. 23 ст. 34 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
В п. 16 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» отдельно для каждой группы управомоченных субъектов указаны документы, которые следует предоставить для назначения декретных выплат.
Страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.