Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Дополнительное соглашение об индексации заработной платы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Причины, согласованные работниками и работодателем в коллективном договоре, коллективных соглашениях, или установленных работодателем локальными нормативными актами.
На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк «Дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации зарплаты работника» — для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке. Таким образом, при проведении индексации, т.е. изменении размера заработной платы, единственным безопасным, с точки зрения действующего трудового законодательства вариантом, будет оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут отражены новые размеры окладов (ставок).
Содержание:
Допсоглашение об изменении оклада образец
Более того, сотрудники должны быть в курсе внесения каких-либо изменений в этот документ, а также подтверждать росписью свое согласие с ними.
При этом возможны несколько вариантов развития событий:
- Технология проведения индексации отражена в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и гражданином в процессе принятия последнего на работу. Если условия индексация прописаны в договоре, составление дополнительного документа не считается обязательным мероприятием.
- В трудовом соглашении отсутствует информация об условиях проведения перерасчета размера зарплаты сотрудников, сведения такого типа не указаны у других локальных актах. В такой ситуации дополнительный договор заключается при каждом изменении коэффициента индексации.
- Правила увеличения размера зарплаты не отражены в первоначальном трудовом договоре, но при первом проведении индексации были составлены доп соглашения. При таких обстоятельствах необходимость ежегодного обновления бумаги также не требуется.
Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание. Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством.
Издайте отдельное положение о повышении или пропишите порядок повышения в другом локальном акте — положении об оплате труда, приказе руководителя.
Как проходит процедура повышения оклада и индексации
В случае одновременного действия нескольких причин индексирование проводится только по одной из них с показателем наибольшего (или наименьшего) изменения (или по средней величине изменения таких причин).
Условия сотрудничества указываются в документе, который заключается между сотрудником и работодателем при официальном оформлении трудовых отношений — в договоре.
Если работник отрабатывает предусмотренную нормами продолжительность в месяц или производит установленное количество продукции, то ему полагается сумма за минусом обязательных удержаний (НДФЛ).
Как правило, если у сотрудника установлен оклад, то она будет постоянна из месяца в месяц, при условии что работающий человек все время осуществлял свою работу.
Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника.
С 2018 года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты. Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.
Мы расскажем о том, какие формальности необходимо соблюсти при повышении зарплаты и как правильно составить приказ об этом.
Несоблюдение правил документооборота считается нарушением норм ТК РФ. За действия такого характера на руководство фирмы могут возлагаться штрафные санкции.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
Размер индекса устанавливается локальным нормативным актом не ниже или не выше величины, обусловленной причиной индексации (п. 1.4 Положения). В организации почти 1600 сотрудников и приходится делать дополнительные соглашения к трудовому договору каждого (прописывать изменившуюся заработную плату).
Из подготовки и внесения изменений в них складывается порядок повышения зарплаты:
- Издание приказа на основании Положения об оплате труда.
- Ознакомление работников с приказом, сбор подписей.
- Внесение изменений в штатное расписание.
- Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.
Все коммерческие работодатели должны проиндексировать выплаты работникам на уровень инфляции. Об этом сообщил Минтруд в письме от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 (есть в распоряжении журнала «Упрощёнка»). Как отметил Роструд, ТК РФ предписывает индексировать выплаты раз в год на уровень инфляции. В статье 134 ТК РФ речь идет как о коммерческих работодателях, так и бюджетных. Поэтому компании и ИП, у которых есть работники, должны провести увеличение независимо от формы собственности. Изменение установленной законодательством величины прожиточного минимума на душу населения для трудоспособного населения по субъекту Российской Федерации в месте нахождения работодателя.
Работодатели-частники сами определяют порядок повышения (ст. 134 ТК). Если порядка нет, это нарушение. Трудинспекторы вправе обязать фирму утвердить порядок.
Специалисты интернет-бухгалтерии «Моё дело» собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и «Дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации зарплаты работника».
Ежегодная индексация заработной платы
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.
Ежегодно мы проводим индексацию заработной платы. Процент индексации устанавливается генеральным директором и может быть каждый год разным. Есть утвержденное положение о порядке проведения индексации з/п. В организации почти 1600 сотрудников и приходится делать дополнительные соглашения к трудовому договору каждого (прописывать изменившуюся заработную плату).
В 2019 году все коммерческие работодатели сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы. Работодателей, которые не повысят на этот минимум выплаты, ждут серьезные штрафы. Журнал «Упрощенка» получил официальный комментарий от Роструда по порядку роста оплаты в коммерческих организациях.
Поскольку законодательство не регламентирует форму этого документа, работодатели могут самостоятельно разрабатывать его. Наниматель обязан ознакомить работника с положением об оплате труда до подписания трудового договора.
Приказ ФСИН России от 28.05.2019 N 369 «О повышении размеров окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджет…
Приказ о поднятии заработной платы должен содержать причину повышения, сведения о том, до какой суммы будет повышена зарплата, а также список сотрудников, к которым относится нововведение.
При индексации денежная сумма, которую получает работник ежемесячно в качестве оплаты за выполнение своих должностных обязанностей, увеличивается на определенный процент.
Если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньоги с учетом инфляции и доплатить налоги.
Дополнительное соглашение об изменении заработной платы — образец
Субъекты бизнеса привлекают к своей хозяйственной деятельности сотрудников, заключая с ними трудовые соглашения. В этих договорах подробно отражаются основные условия работы наемных лиц, в том числе и какое вознаграждение им полагается за исполнение трудовых функций. Если происходит повышение оклада, то законодательство требует обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.
Данный коэффициент определяется органами, уполномоченными на проведение действий такого характера. Изменение этого показателя происходит ежегодно.
Поэтому единственным безопасным, с точки зрения действующего трудового законодательства, оформлением изменения размера заработной платы, является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
У работодателя может возникнуть производственная авария, простой по экономическим причинам, может произойти стихийное бедствие.