Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперт: Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Текст может быть составлен таким же образом, как и текст обычного заявления о приеме на работу — высказывается просьба принять на работу и ставится дата, с которой начнется трудовая деятельность срочного работника. Также пишется должность и подразделение, точные формулировки уточняются у кадрового работника, специализирующего по работе с персоналом. При желании может быть добавлена фраза, показывающая, что работник будет принят на временную работу на время декретного отпуска.
Декретный отпуск длится, как правило, 38 месяцев и включает в себя больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за малолетним ребенком до достижения последним возраста 36 месяцев. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
Содержание:
ОСНОВАНИЯ И СПИСОК ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Для оформления такого вида договора необходимо наличие следующего перечня документов:
- Документ, удостоверяющий личность – паспорт;
- Трудовая книжка;
- СНИЛС
- Документы, подтверждающие квалификацию
- Справки о судимости или наказании за употребление наркотических или психотропных веществ (по желанию работодателя);
- Заявление о приеме на работу.
Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 год а ст. 256 ТК РФ . Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.
СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ РАБОТЕ С ВРЕМЕННЫМ СОТРУДНИКОМ
На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.
Зачастую работодатели не очень позитивно настроены на прием работниц, способных уйти в декретный отпуск. Это связано с тем, что организация не желает испытывать влияние отсутствия сотрудника на себе. Уберечься от проблем приемом на работу только определенных категорий лиц можно, но это не всегда эффективно, поскольку нынешнее трудовое законодательство позволяет уйти в длительный отпуск по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам, бабушкам или дедушкам.
Новый временный сотрудник принимается на декретную ставку путем оглашения наличия непостоянной вакансии, прохождения собеседования и подписания трудового соглашения.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Работающие беременные женщины обладают кругом дополнительных трудовых прав и гарантий, одним из которых является декретный отпуск. Несмотря на то, что по пути вам ненадолго, все же гражданин должен быть должным образом оформлен ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и прочими локальными актами.
Декретный отпуск достаточно продолжительный, работодатели, как правило, на время отсутствия постоянного сотрудник принимают временного по срочному трудовому договору, при этом в договоре оговаривается момент расторжения трудовых отношений. Как написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска по срочному трудовому договору в том случае, если работодатель просит этого?
При уходе человека в декретный отпуск зачастую организации прибегают к приему на его должность временного работника. В этом случае с новым сотрудником оформляют срочный трудовой договор. Это позволяет в дальнейшем избежать проблем при работе с временным сотрудником, а так же при последующем его увольнении.
Соответственно работницам при наличии факта беременности наниматель предоставляет отпуск по беременности и родам на указанный выше срок (женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, – с учетом части второй ст.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.
Существуют разные критерии определения:
- Виды. В этом случае совместительство может быть как внешним, так и внутренним (по соглашению сторон).
- Сроки. Срочный трудовой договор считается соглашением деятельности на определенный срок. Есть и бессрочный договор, когда сотрудник трудоустраивается на постоянную работу.
Продукция нашей компании изготовлена из долговечных материалов. Мы готовы выполнить заказ любого объема и сложности на изготовление электрооборудования и осветительных приборов. Наши заказчики смогут купить товары других заводов, которые имеются в каталоге.
Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения. Обратите внимание: необходимо указать момент, когда договор перестанет действовать, а именно – желание женщины снова приступит к работе на предприятии.
Как правило, из всех видов трудоустройств временное считается наименее выгодным. Это вытекает по причине отсутствия временных рамок, а также срока действия рабочих отношений.
Обстоятельства, в которых декретный отпуск основной сотрудницы должен быть продлен: В случае беременности новой сотрудницы, которая заключила трудовой договор на период отсутствия основного работника, допускается её увольнение, если упомянутое соглашение заканчивает свое действие в период беременности. Оно разрешается, даже если нет возможности перевести женщину на посильную для неё работу в той же местности.
Представленное понятие включает пребывание будущей мамы на больничном, начинающемся с 7-го месяца беременности и непосредственный трехлетний период ухода за малолетним ребенком.
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.
Также пишется полное название желаемой должности и данные (фамилия, имя, отчество) новоиспеченной мамы (декретницы), которую планируется замещать.
Также предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу на бессрочной основе — скачать, о приеме на работу по совместительству — образец. Заявление достаточно простое, оформлять его можно в свободном виде. Форма, которая была бы утверждена законодателем, сегодня не существует. Тем не менее, при составлении документа следуйте некоторым критериям.
Пишется заявление при трудоустройстве на работу, если есть сомнения в том, как правильно его оформить, то можно спросить образец аналогичного документа в кадровой службе. Также предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска (при приеме на работу по срочному трудовому договору), ссылка для бесплатного скачивания находится внизу статьи.
Совместительство — это регулярная работа, которая также выполняется по трудовому договору в свободный от основной деятельности период. При соблюдении всех условий можно говорить именно о совместительстве, регулируемым специальным законодательством. В договоре должно быть указано в обязательном порядке, что такая деятельность считается совместительством.
Рассмотрим вопросы найма временных работников в подобных обстоятельствах. Срок трудовой деятельности временного работника обусловлен периодом декретного отпуска основного, но он меняется при наступлении оговоренных законом случаев.
Однако по желанию самой сотрудницы она может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до истечения указанного срока.
Поэтому работодателю решать проблемы стоит все же иным способом. Например, распределением обязанностей между оставшимися сотрудниками или приемом на временно освободившееся место нового сотрудника. Об особенностях документального оформления последнего варианте и расскажет данная статья.
Приказ на прием на работу (на время отсутствия основного работника) может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята индивидуальной политикой компании. По общему правилу продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней и более, поэтому уход сотрудницы в декрет, как правило, всегда подразумевает определенную ротацию кадров — обходиться без работника на протяжении столь длительного срока затруднительно даже для большого предприятия, а если декретная должность считается одной из ключевых в организации, без замещения не обойтись.