Эксперт: Могут ли уволить за опоздание на работу
ТК РФ). В отличие от неисполнения своих трудовых обязанностей, факт опоздания доказать не сложно. Достаточно соотнести два показателя: во сколько работник должен был прийти на работу в соответствии с договором или локальными актами и во сколько он фактически пришел.
[…]
Читать далее »